结论：基层单位领导未经职工本人同意随意安排职工去看门卫，这一行为是否违法需分情况讨论，若该安排不符合劳动合同约定或未经法定程序变更劳动合同内容，则可能构成违法；若符合劳动合同约定或经过法定程序，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同约定的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了职工的工作岗位、工作内容等，而基层单位领导未经职工本人同意，擅自改变其工作岗位，将其安排去看门卫，这显然违反了劳动合同的约定。

举例：假设职工与单位签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为生产操作工，工作内容为操作生产设备。若单位领导未经职工同意，将其安排去看门卫，这一行为就违反了劳动合同的约定，职工有权拒绝并可以要求单位按照原合同履行。

二、从法定程序变更劳动合同内容的角度分析

即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位或工作内容，单位领导也不能随意变更职工的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位领导想要变更职工的工作岗位，必须与职工进行协商，并达成一致意见，同时还需要采用书面形式进行确认。

举例：若单位因业务调整需要，想要将部分职工从原工作岗位调整到门卫岗位，那么单位领导应当与这些职工进行协商，说明调整的原因、目的以及新的工作岗位的具体情况等。如果职工同意调整，双方应当签订书面的劳动合同变更协议。如果职工不同意调整，单位则不能强行将其安排到门卫岗位。

三、从特殊情况的角度分析

当然，也存在一些特殊情况，如职工因违反单位规章制度、不胜任工作等原因被单位依法调整工作岗位的。在这种情况下，如果单位能够提供充分的证据证明职工存在违反规章制度或不胜任工作等情形，并且调整工作岗位是合理且必要的，那么单位领导安排职工去看门卫可能不构成违法。但即便如此，单位也应当遵循法定程序，如提前通知职工、听取职工的意见等。

建议：如果职工遇到基层单位领导未经本人同意随意安排去看门卫的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。如果认为单位的安排违反了劳动合同约定或未经法定程序变更劳动合同内容，可以与单位领导进行沟通协商，要求单位按照原合同履行或提供合理的解释和补偿。如果沟通无果，职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行判断。如果职工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。