结论：你可以基于自身意愿和法律规定，明确且坚定地拒绝公司要求你去面试子公司的安排，同时要注意保留相关证据，若公司因此采取不利措施，可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你与公司签订的劳动合同中，应该明确约定了工作岗位、工作地点等内容。公司裁员后让你去面试子公司，这并不属于正常的调岗情形，因为调岗通常是在同一用人单位内部，基于生产经营需要，对劳动者工作岗位的合理调整。而子公司是独立的法人主体，与原公司是不同的用人单位。
如果公司没有与你协商一致，就强行要求你去子公司面试，这违反了劳动合同的约定。你有权拒绝这种安排，并且公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同的潜在风险（如果后续以此为由辞退你）。例如，假设你与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点在本市某区，工作岗位是销售主管，现在公司让你去位于其他城市的子公司面试，这显然与合同约定不符，你可以拒绝。
从公司裁员程序角度分析
公司进行裁员需要遵循一定的法定程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果公司裁员程序不合法，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取意见，也没有向劳动行政部门报告等，那么其裁员行为本身就是违法的。在这种情况下，公司要求你去面试子公司，你更有理由拒绝。而且你可以向劳动监察部门投诉公司的违法裁员行为，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
拒绝时的注意事项及后续维权建议
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