员工因操作不当造成损失，一般不是直接申请劳动仲裁来处理此类问题，而是根据具体情况，可能涉及民事赔偿、内部管理处理或劳动纪律处分等。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事赔偿角度：

   • 如果员工的操作不当行为导致了公司财产损失，且该行为构成侵权或违约，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，公司通常会先通过内部调查，确定损失的具体情况和责任归属，然后与员工协商赔偿事宜。如果协商不成，公司可能会选择通过民事诉讼途径来追偿损失，而不是直接申请劳动仲裁。

2. 内部管理处理角度：

   • 对于员工因操作不当造成的损失，公司也可以依据内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这种处理方式主要基于公司的内部管理权限，并不直接涉及劳动仲裁或民事诉讼。但需要注意的是，公司在行使这些权力时，必须遵守相关法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇产生的争议。员工因操作不当造成损失的问题，并不直接属于劳动仲裁的受理范围，除非该问题与劳动合同的履行或解除等劳动争议事项紧密相关。

建议：

• 对于员工因操作不当造成的损失，公司应首先进行内部调查，明确责任归属和损失情况。
• 根据损失情况和责任归属，公司可以与员工协商赔偿事宜，或者依据内部规章制度进行纪律处分。
• 如果协商不成或处分过程中产生争议，且该争议与劳动合同的履行或解除等劳动争议事项紧密相关，公司可以考虑申请劳动仲裁来解决问题。但在此之前，建议咨询专业律师，以确保处理程序的合法性和有效性。

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