核心结论：针对您因与老板不愉快而未发放半个月工资的情况，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于未发放工资的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的争执。
   • 如果老板承认拖欠工资并承诺尽快发放，您可以要求其出具书面承诺或签订补充协议，以明确发放时间和金额，确保自己的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在查实后，会依法对老板进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理后会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板必须履行裁决义务，支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉举报或劳动仲裁过程中都将起到关键作用。
• 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体和专业的法律建议和支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。