工伤期间，高温补贴和全勤奖是否发放需分情况讨论，具体如下：
一、高温补贴的发放情况
若工伤发生在高温作业环境下，且符合高温补贴发放条件：
- 根据相关规定，劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴。
- 工伤期间，若劳动者仍符合高温作业的条件（如虽受伤但未完全丧失劳动能力，且工作环境仍满足高温条件），则用人单位应继续发放高温补贴。这是因为高温补贴的发放是基于工作环境和条件，而非劳动者的实际工作状态。
若工伤导致劳动者无法在高温环境下工作，或工作环境不再满足高温条件：
- 在此情况下，由于劳动者已不再处于高温作业环境，因此用人单位无需发放高温补贴。
二、全勤奖的发放情况
全勤奖的发放通常与劳动者的出勤情况挂钩：
- 全勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放条件一般明确规定为劳动者在特定期间内无迟到、早退、旷工等缺勤行为。
工伤期间，劳动者的出勤情况会受到影响：
- 若劳动者因工伤需要休息治疗，导致无法全勤工作，那么根据全勤奖的发放条件，用人单位通常无需发放全勤奖。这是因为全勤奖的发放是基于劳动者的实际出勤情况，而工伤期间的休息是法律赋予劳动者的权利，不应因此剥夺其获得其他奖励的资格，但全勤奖的特定发放条件（全勤）已无法满足。
- 然而，若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定，工伤期间也视为全勤或享有全勤奖的特殊待遇，则应按照约定执行。这体现了用人单位对劳动者的关怀和保障，也符合法律法规的精神。
三、综合建议
- 对于劳动者而言：在工伤期间，应关注自己的工作环境和条件，以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己是否应享有高温补贴和全勤奖。如有疑问，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规和规章制度，合理确定高温补贴和全勤奖的发放条件和标准。在工伤期间，应充分考虑劳动者的实际情况和权益保障，避免因发放问题引发劳动纠纷。
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