工伤期间，高峰满勤奖是否应照常发放，需根据具体情况和单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部劳动报酬。
   • 然而，对于“高峰满勤奖”这类特定奖励，法律并未明确规定其是否属于“原工资福利待遇”的一部分。因此，其发放与否往往取决于单位内部的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了高峰满勤奖的发放条件和标准，且工伤职工在工伤前符合这些条件，那么在工伤期间，单位应当按照规章制度或劳动合同的约定发放该奖励。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据公平、合理的原则，结合工伤职工的实际情况和单位的经营状况来综合判断。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，工伤职工可以与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，看是否能够达成一致意见。
   • 查阅规章制度和劳动合同：如果协商无果，工伤职工可以查阅单位的规章制度和劳动合同，了解高峰满勤奖的发放条件和标准，以及是否有关于工伤期间待遇的特别规定。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝发放高峰满勤奖，且工伤职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 工伤职工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录、工伤认定书等，以证明自己的诉求合理合法。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，工伤职工应明确自己的诉求，包括要求支付高峰满勤奖的具体金额和理由等。

总结来说，工伤期间高峰满勤奖是否应照常发放，需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果单位有明确规定且工伤职工符合条件，则应发放；如果无明确规定或规定模糊，则需通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。