工伤后通常不能拿全勤奖。以下是详细分析：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是单位为鼓励员工全勤上班而设立的奖励，通常作为工资福利待遇的一部分。
   • 其设立目的是提高员工的工作积极性和出勤率。

2. 工伤待遇的规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与原在职时相同的工资福利待遇，但这并不包括因出勤而特别设立的奖励，如全勤奖。

3. 结合分析：

   • 工伤职工在停工留薪期内，虽然工资福利待遇不变，但由于他们需要接受治疗和休养，无法正常工作，因此不符合全勤的定义。
   • 全勤通常是指在正常的工作时间内没有任何缺勤、迟到、早退等不良行为，而工伤职工由于工伤无法正常出勤。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，企业可能会根据自身的具体情况和相关规定，对工伤员工给予特别的照顾和奖励，在工伤期间仍发放全勤奖。
   • 但这并非普遍做法，且一般会在企业的规章制度中有明确约定。

5. 建议：

   • 工伤职工应首先关注自己的工伤治疗和康复，确保身体健康。
   • 对于全勤奖等福利待遇，可以与单位进行沟通，了解单位的具体规定和政策。
   • 如果单位在工伤期间未发放全勤奖，且没有合理的解释或依据，工伤职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后通常不能拿全勤奖，因为工伤职工在停工留薪期内虽然享受原工资福利待遇，但由于无法正常工作，不符合全勤的定义。如果单位有特别规定或政策，应提前了解并确认。