劳动仲裁的结果是由仲裁庭给出的，通常不是当天宣判，而是会在闭庭后的一段时间内作出裁决，并由仲裁员参与裁决书的撰写和审核，但具体宣判的并非仅指当天的仲裁员一人。以下是详细解释：

1. 仲裁庭的组成与职责：

   • 劳动仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，他们共同负责审理劳动争议案件。在特殊情况下，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
   • 仲裁庭的职责是依据事实和法律，对劳动争议案件进行公正、公平的审理，并作出裁决。

2. 裁决书的作出与宣判：

   • 仲裁庭在审理案件后，会根据审理情况撰写裁决书。裁决书是仲裁庭对案件审理结果的正式表述，包含了案件的基本事实、争议焦点、法律依据以及裁决结果等内容。
   • 裁决书通常不会在开庭当天作出并宣判，而是会在闭庭后的一段时间内，经过仲裁庭的审议和撰写后作出。这是因为仲裁庭需要充分审议案件事实、适用法律，并确保裁决结果的公正性和准确性。
   • 宣判时，虽然可能不是所有参与审理的仲裁员都在场（如因工作安排等原因），但裁决书是经过他们共同审议和撰写的，因此宣判的结果代表了仲裁庭的整体意见。

3. 仲裁员的参与与责任：

   • 仲裁员在仲裁过程中扮演着关键角色，他们负责听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据材料，并依据法律和事实作出裁决。
   • 仲裁员对裁决结果负有责任，如果裁决结果被法院撤销或改判，仲裁员可能会面临一定的法律责任。因此，他们在审理案件时会非常谨慎和公正。

4. 实际案例与流程：

   • 在实际操作中，劳动仲裁的流程通常包括受理、开庭审理、裁决等阶段。在开庭审理阶段，双方当事人会进行陈述和辩论，仲裁庭会听取双方的意见并审查证据。
   • 闭庭后，仲裁庭会进行审议和撰写裁决书。这个过程可能需要一段时间，具体时间取决于案件的复杂程度和仲裁庭的工作安排。
   • 一旦裁决书作出，仲裁庭会通知双方当事人领取裁决书，并告知其相关的权利和义务。

建议：如果您正面临劳动仲裁的情况，建议您积极准备相关证据材料，并在仲裁过程中充分陈述自己的意见和诉求。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。