结论：医疗期期间若您还想进入公司工作，这主要取决于您的身体状况、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议。
一、身体状况是前提
完全康复或部分康复：
- 如果您在医疗期内身体已经完全康复或部分康复，且医生认为您可以从事轻体力或适合您当前身体状况的工作，那么您可以向公司提出返回工作岗位的请求。
- 在此情况下，您应提供医生出具的康复证明或适合工作的医学建议，以支持您的请求。
尚未康复：
- 如果您的身体状况尚未完全康复，医生建议继续休息或治疗，那么您应遵循医生的建议，不要强行返回工作岗位，以免加重病情或影响康复。
二、公司态度是关键
公司同意：
- 如果公司同意您在医疗期内返回工作岗位，并且能够提供适合您身体状况的工作安排，那么您可以与公司协商具体的返回时间和工作内容。
- 在此过程中，您应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬待遇等。
公司不同意：
- 如果公司不同意您在医疗期内返回工作岗位，或者无法提供适合您身体状况的工作安排，那么您应尊重公司的决定，并继续享受医疗期的相关待遇。
- 您也可以与公司协商其他解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等，以适应您的身体状况。
三、法律法规是保障
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可参照相关规定。
返回工作岗位的法律规定：
- 法律法规并未明确禁止在医疗期内返回工作岗位，但要求您必须能够胜任所从事的工作，且不会因工作而加重病情或影响康复。
- 如果您因身体原因无法胜任工作或因工作而加重病情，公司有权根据相关规定调整您的工作岗位或安排您继续休息。
四、建议与注意事项
与医生充分沟通：
- 在决定是否返回工作岗位前，您应与医生充分沟通，了解自己的身体状况和适合的工作类型。
与公司协商：
- 您应与公司进行坦诚的协商，表达自己的意愿和需求，同时听取公司的意见和建议。
保护自身权益：
- 在返回工作岗位的过程中，您应保护好自己的合法权益，如签订书面协议、保留相关证据等。
关注身体状况：
- 无论是否返回工作岗位，您都应密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医并告知公司。
如果您在医疗期内还想进入公司工作，应综合考虑自己的身体状况、公司的态度以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。