事业单位不帮聘用工交医疗费是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、若聘用工与事业单位构成劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。事业单位作为用人单位，对于与其构成劳动关系的聘用工，有义务为其缴纳社会保险，包括基本医疗保险。
不缴纳的后果：
- 如果事业单位未依法为聘用工缴纳基本医疗保险费，聘用工在发生医疗费用时，可能无法享受医疗保险待遇，这将对聘用工的权益造成损害。
- 事业单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。
合法性判断：
- 在此情况下，事业单位不帮聘用工交医疗费（即未缴纳基本医疗保险费）是不合法的。
二、若聘用工与事业单位不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系
法律规定：
- 对于不构成劳动关系的聘用工，如临时工、兼职人员等，事业单位可能没有法律义务为其缴纳基本医疗保险费。
- 但是，如果双方在劳务合同或其他协议中明确约定了事业单位应承担医疗费用或缴纳医疗保险的义务，那么事业单位应按照约定履行。
不缴纳的后果：
- 如果双方没有约定或约定不明确，且不构成劳动关系，事业单位不缴纳医疗费用可能不构成违法，但可能引发道德或合同纠纷。
- 如果双方有明确约定而事业单位未履行，则事业单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
合法性判断：
- 在此情况下，事业单位不帮聘用工交医疗费是否合法，取决于双方之间的约定和法律关系的性质。如果双方没有约定且不构成劳动关系，则可能不违法；但如果双方有约定而事业单位未履行，则可能违法。
三、特殊情况下的考虑
- 地方性法规或政策：某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，对事业单位为聘用工缴纳医疗保险费有特别规定。在这种情况下，应优先适用地方性法规或政策。
- 事业单位内部规定：事业单位内部可能有关于聘用工福利待遇的规定，如果这些规定与法律法规不冲突，且聘用工在入职时已知悉并同意，那么这些规定也可能对双方具有约束力。
建议：
- 对于聘用工而言，如果与事业单位构成劳动关系，应要求事业单位依法缴纳基本医疗保险费；如果不构成劳动关系，但双方有约定，应要求事业单位按照约定履行。
- 对于事业单位而言，应依法为构成劳动关系的聘用工缴纳社会保险费，并明确与不构成劳动关系的聘用工之间的权利义务关系，以避免纠纷的发生。
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