针对您提出的“二十冶劳务派遣合同到期补偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣合同到期是否有经济补偿？

通常来讲，劳务派遣合同到期终止时，是有经济补偿的。依据相关法律规定，当劳务派遣合同期满而终止时，劳务派遣单位需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。具体支付标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下可能无经济补偿？

• 劳动者有法定过错：如果劳动者因法定过错（如严重违反用人单位规章制度等）导致合同终止，可能无法获得经济补偿。
• 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳务派遣合同超过10年怎么办？

如果劳务派遣合同期限超过10年，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。具体情形包括：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四、劳务派遣合同一年一签是否合法？

不合法。按照我国《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位必须与接受派遣服务的劳动者签署至少两年的固定期劳动合同。一年一签显然违反了这一法律规定。

五、实际操作建议

• 核查合同：在合同到期前，仔细核查合同约定条件的变化，确保自身权益不受损害。
• 沟通协商：与劳务派遣单位进行积极沟通，了解续签合同的意向和条件。
• 保留证据：保留好与劳务派遣单位沟通的记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣合同到期时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和条件需根据劳动合同的具体内容和实际情况来确定。如果遇到争议或纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身合法权益。