结论前置：您作为外包公司的员工，如果公司克扣了您的工资，您是有权追偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位（包括外包公司）不得克扣劳动者的工资，否则将构成违法行为。

二、追偿途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与外包公司进行协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发被克扣的工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报外包公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理，包括要求公司补发工资、罚款等。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，外包公司将需要按照裁决结果补发工资。

4. 诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个追偿过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据。

2. 及时行动：

   • 一旦发现公司有克扣工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

3. 了解法律程序：

   • 在追偿过程中，了解并熟悉相关的法律程序和规定，将有助于您更好地维护自己的权益。

四、可能面临的法律后果

如果外包公司被认定存在克扣工资的行为，除了需要补发被克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的业务发展。

总结与建议：作为外包公司的员工，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司克扣了您的工资，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来追偿。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序将有助于您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。