提前离职的工资一般不会被中介吞，但具体是否会被吞取决于多种因素，包括中介的信誉、合同条款以及法律规定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、中介信誉与合同条款
中介信誉：
- 如果中介信誉良好，通常会按照合同约定和法律规定，及时、足额地支付劳动者的工资。
- 如果中介信誉不佳，可能存在拖欠、克扣工资等违法行为，但这并不意味着所有中介都会如此，不能一概而论。
合同条款：
- 劳动者与中介签订的劳动合同或劳务合同中，通常会明确约定工资支付方式、时间、金额等条款。
- 如果合同中明确规定了提前离职时工资的支付方式，那么中介应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
二、法律规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括中介）应当按时足额支付工资。
- 如果中介拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
提前离职的工资支付：
- 劳动者提前离职时，中介应当按照实际工作天数和合同约定的工资标准支付工资。
- 如果中介以劳动者提前离职为由拒绝支付工资或克扣工资，这是违法的行为，劳动者可以依法维权。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在离职前，应当保留好与中介签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
与中介协商：
- 如果劳动者发现中介有拖欠或克扣工资的迹象，可以先与中介进行协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，提前离职的工资一般不会被中介吞，但劳动者需要关注中介的信誉和合同条款，并保留好相关证据。如果中介存在违法行为，劳动者可以依法维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。