结论前置：大一新生通过中介介绍工作后提前离职，一般情况下是有权获得相应工资的，但具体还需根据劳动合同或协议的约定以及实际工作情况来确定。

1. 劳动合同或协议的约定

• 有约定的情况：如果大一新生与用人单位（或中介代表的用人单位）签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了工资支付方式、离职条件及工资结算等条款，那么应当按照这些约定来执行。如果约定中明确规定了提前离职时工资的支付方式，比如按实际工作天数结算工资，那么用人单位就应当按照约定支付工资。
• 无约定或约定不明的情况：如果劳动合同或协议中没有明确规定提前离职时工资的支付方式，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作相对应的工资。用人单位不得因劳动者提前离职而拒绝支付或克扣工资。

2. 实际工作情况

• 已提供劳动的情况：如果大一新生已经实际为用人单位提供了劳动，那么无论其是否提前离职，用人单位都应当支付其相应的工资。工资的计算通常基于实际工作天数和约定的日工资标准。
• 未提供劳动或提供劳动极少的情况：如果大一新生在入职后几乎未提供任何劳动，或者提供的劳动极少，且这种情况并非由于其自身原因造成（如用人单位未安排工作），那么用人单位可能无需支付或只需支付极少的工资。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来支持。

3. 中介的角色与责任

• 中介的介绍义务：中介作为介绍工作的第三方，其责任主要是为劳动者和用人单位提供信息匹配服务。一般情况下，中介不直接参与工资的支付和结算。
• 中介的连带责任（特殊情况）：如果中介在介绍工作时存在欺诈、误导等行为，导致劳动者权益受损，那么劳动者可能有权要求中介承担一定的连带责任。但这需要具体证据来支持，并且通常需要通过法律途径来解决。

4. 法律建议

• 保留证据：大一新生在离职前应当尽量保留与用人单位沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。协商时应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 法律途径：如果协商无果，大一新生可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，也可以考虑通过诉讼途径来解决争议。

举例说明：假设大一新生小张通过中介介绍到一家公司工作，双方约定日工资为200元，工作期限为一个月。但小张在工作了10天后因个人原因提前离职。在这种情况下，小张有权获得其实际工作10天的工资，即2000元（200元/天 × 10天）。如果公司拒绝支付或克扣工资，小张可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

最后提醒：如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。