针对您提出的“公司合并后取消车补和驻场补贴是否合法”的问题，这主要涉及到公司政策调整与员工权益的平衡，以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司合并本身是一个复杂的商业行为，它可能涉及到资产、负债、人员、业务等多方面的整合。在这个过程中，公司有权根据自身的经营状况和战略规划，对原有的福利政策进行调整，包括车补和驻场补贴等。

然而，这种调整并非无限制的。公司在调整福利政策时，必须遵循相关的法律法规，特别是与劳动权益保护相关的法律法规。例如，公司不能单方面无故取消员工已经享有的福利待遇，除非这种取消是基于合理的商业理由，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。

1. 关于车补和驻场补贴的性质：

   • 车补和驻场补贴通常被视为公司为员工提供的额外福利，旨在补偿员工因工作产生的特定费用或提供便利。
   • 这些补贴并非员工的法定劳动报酬，但一旦公司承诺提供，就构成了劳动合同的一部分，受到法律保护。

2. 公司合并后政策调整的合法性：

   • 如果公司合并后，新的管理团队决定取消车补和驻场补贴，他们必须确保这一决定不违反与员工签订的劳动合同或相关法律法规。
   • 理想情况下，公司应该与员工进行协商，解释取消补贴的原因，并寻求员工的理解和支持。如果可能，公司可以考虑提供其他形式的补偿或福利来替代被取消的补贴。

3. 员工权益的保护：

   • 如果员工认为公司取消补贴的行为违反了劳动合同或相关法律法规，他们有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 参考法律法规：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及公司合并后能否取消车补和驻场补贴，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为员工的劳动权益提供了基本保障。
   • 这些法律法规要求公司必须遵守与员工签订的劳动合同，不得无故变更或解除劳动合同中的关键条款，包括福利待遇等。

综上所述，公司合并后取消车补和驻场补贴的合法性取决于多种因素，包括公司调整政策的合理性、与员工的沟通协商情况、以及是否违反了相关法律法规等。如果公司能够确保调整政策的合理性，并与员工进行充分的沟通和协商，那么这种调整可能是合法的。但如果公司单方面无故取消补贴，且未与员工进行协商或提供合理补偿，那么这种行为可能构成违法。因此，建议您在面临这种情况时，先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。