作为企业经理自己出差并自己签字报销，这一行为本身并不直接违反具体的财务法律条款，但可能涉及违反企业内部财务管理制度或内部控制流程，具体取决于企业的相关规定和内部控制要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 法律法规未明确禁止：目前，我国并没有明确的法律法规直接规定企业经理不能自己出差并自己签字报销。这一行为更多受到企业内部管理制度的约束。
   • 潜在的法律风险：虽然法律没有直接禁止，但如果企业经理在报销过程中存在虚报、冒领、贪污等违法行为，则可能触犯《刑法》中的贪污罪、职务侵占罪等相关条款，面临刑事处罚。

2. 从企业内部管理制度分析：

   • 内部控制要求：许多企业为了加强财务管理和内部控制，会制定严格的报销流程和审批制度。这些制度可能要求出差报销必须经过多级审批，或者要求报销人与审批人不能是同一人，以防止舞弊和错误。
   • 违反制度的后果：如果企业经理自己出差并自己签字报销，违反了企业的内部控制制度，虽然不一定直接承担法律责任，但可能面临企业内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

3. 从实践角度分析：

   • 合理性与透明度：从实践角度来看，企业经理自己出差并自己签字报销可能引发对报销真实性和合理性的质疑。为了增强透明度和公信力，建议企业经理在报销时遵循企业的内部控制制度，尽量由其他人员审批或提供必要的证明材料。
   • 建议做法：为了避免潜在的争议和风险，企业经理可以采取以下措施：一是遵守企业的报销流程和审批制度；二是在报销时提供充分的证明材料，如出差申请、行程单、发票等；三是如果可能的话，让其他人员参与审批或提供意见。

总结与建议：

• 作为企业经理，自己出差并自己签字报销并不直接违反法律，但可能违反企业内部管理制度。
• 为了避免潜在的法律风险和内部纪律处分，建议企业经理遵守企业的报销流程和审批制度。
• 如果对报销流程或审批制度有疑问或建议，可以向企业财务部门或相关部门咨询或提出改进意见。

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