店不做了又没有补偿怎么跟公司说-夏彬彬律师｜法行宝

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2025-12-06 劳动纠纷

核心结论：您可以先尝试与公司友好协商，明确表达诉求；若协商不成，再根据具体情况考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析与建议：

友好协商是首选
- 明确表达诉求：您可以整理好自己的想法，以平和、理性的态度与公司负责人或相关负责人沟通。在沟通中，清晰说明店铺不再经营的情况，以及您认为公司应给予补偿的理由（例如，您可能为公司付出了时间、精力、资金等，且店铺停业可能并非完全由您个人原因导致）。
- 提供证据支持：如果可能，准备一些相关证据来支持您的诉求，比如店铺经营期间的投入记录、与公司签订的合同或协议、店铺停业的原因说明等。这些证据有助于让公司更全面地了解情况，增加协商成功的可能性。
- 寻求共同利益点：在协商过程中，尝试从双方共同利益的角度出发，探讨可能的解决方案。例如，公司可能也希望避免不必要的纠纷，或者希望您能在未来以其他方式与公司合作。通过寻找共同利益点，可以更容易达成双方都能接受的协议。
考虑法律途径
- 审查合同或协议：如果您与公司之间签订了相关合同或协议，仔细审查其中的条款，特别是关于店铺停业、补偿等方面的规定。如果合同中有明确约定，且公司未履行相关义务，您有权依据合同要求公司给予补偿。
- 咨询法律专业人士：如果协商无果，或者您对合同条款的理解存在疑问，建议咨询法律专业人士（比如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）。我可以根据您的具体情况，分析您可能享有的法律权益，以及如何通过法律途径维护这些权益。
- 准备法律行动：在咨询法律专业人士后，如果认为有必要，您可以准备采取法律行动，如提起诉讼或申请仲裁等。在采取法律行动前，确保您已收集了充分的证据，并了解了相关法律程序和要求。

结论前置：若店铺关闭未提前告知员工且未支付补偿，员工有权通过法律途径主张经济补偿；若已履行通知义务但未支付补偿，员工仍可追偿；若未履行通知义务且未支付补偿，员工可同时主张代通知金和经济补偿。以下是具体分析：店铺关闭未提前告知员工且未支付补偿法律责任：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位因客观情况发生重大变化（如店铺关闭）导致劳动合同无法履行，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工权利：若用人单位未履行通知义务且未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张代通知金（一个月工资）和经济补偿。店铺关闭已提前告知员工但未支付补偿法律责任：若用人单位已提前三十日书面通知员工，则无需支付代通知金，但仍需支付经济补偿。经济补偿标准：同上，按工作年限计算。员工权利：员工可要求用人单位支付经济补偿，若拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼追偿。店铺关闭未履行任何程序且未支付补偿法律责任：用人单位既未提前通知也未支付补偿，构成违法解除劳动合同。员工权利：员工可主张两种赔偿：经济补偿：按工作年限计算；赔偿金：若用人单位违法解除，员工可主张双倍经济补偿（即赔偿金=2×经济补偿）。操作建议：员工应保留劳动合同、工资记录、店铺关闭通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。实务建议协商优先：员工可先与用人单位协商，要求支付补偿；证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、店铺关闭公告等证据；法律程序：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。温馨提示：若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如工作年限、工资标准、是否收到通知等），我将为您计算具体补偿金额并制定维权方案。

闭店时与公司谈补偿的核心结论是：补偿方案需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断，具体可从以下角度协商：劳动合同与规章制度法定补偿情形：若闭店属于《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”（如经营严重困难、不可抗力等），公司需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度中明确约定闭店补偿标准（如高于法定标准），应优先按约定执行。需注意：约定不得低于法定最低标准，否则无效。协商补偿的谈判策略收集证据：要求公司出具闭店通知、财务审计报告等证明“客观情况重大变化”的材料，避免公司以“个人原因”解除合同逃避补偿。主张权益清单：经济补偿金（N）；未休年假工资（按日工资300%支付）；加班费、奖金等未结算款项；社保、公积金补缴（若存在欠缴）。灵活协商：若公司资金紧张，可协商分期支付、以物抵债（如库存商品）或股权补偿等替代方案，但需签订书面协议明确条款。特殊情形处理违法解除：若公司未履行法定程序（如未协商、未通知工会）直接闭店，属于违法解除，员工可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。集体协商：若涉及多名员工，可推选代表与公司谈判，或向劳动监察部门申请集体协商，增强议价能力。三期员工保护：孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得解除合同，闭店时需安排至其他岗位或支付补偿至三期结束。争议解决途径协商不成：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需准备劳动合同、工资记录、闭店通知等证据。诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，注意保留公司承认闭店事实的录音、聊天记录等关键证据。提示：补偿谈判需兼顾法律与情理，避免情绪化对抗。若公司拒绝沟通或补偿明显不合理，建议及时委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论：针对您提出的“门店不干了没有给业主提前说，不赔偿怎么办”的问题，这主要涉及到租赁合同纠纷。首先，需要明确的是，如果租赁合同中有明确约定关于提前解约及赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。若合同中没有明确约定，则需根据相关法律法规来处理。以下是从不同角度为您详细分析：合同有明确约定的情况：法律解释：如果租赁合同中明确规定了承租方（门店）在提前解约时需要提前通知业主，并约定了相应的赔偿条款，那么承租方未按照约定执行，即构成违约。建议：您可以依据合同条款，要求承租方按照约定进行赔偿。如果承租方拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径，如起诉至法院，要求承租方履行合同义务并赔偿损失。合同无明确约定的情况：法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在租赁合同中，如果承租方未经业主同意擅自提前解约，且合同中没有明确约定赔偿条款，那么承租方仍应承担因违约给业主造成的损失赔偿责任。建议：协商：首先，您可以尝试与承租方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。证据收集：如果协商无果，您需要收集相关证据，如租赁合同、租金支付记录、门店经营状况等，以证明您的实际损失。法律途径：在收集到充分证据后，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以起诉至法院，要求承租方赔偿因提前解约给您造成的损失，包括但不限于剩余租期的租金损失、重新寻找承租方的费用等。特殊情况考虑：不可抗力：如果承租方提前解约是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且承租方能够提供充分证据证明，那么承租方可能不需要承担全部赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。业主过错：如果门店提前解约是由于业主的过错导致的，如业主未能提供符合合同约定的租赁物、干扰门店正常经营等，那么承租方可能不需要承担赔偿责任，甚至有权要求业主赔偿损失。后续行动建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，先尝试与承租方进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么请及时收集相关证据，并考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：公司经营不下去且没有给予员工赔偿时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律背景与依据劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因需要裁员或解除劳动合同时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。公司破产法相关规定：如果公司因经营不善而破产，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资和福利等债权在破产清算中享有优先受偿权。二、员工可采取的行动与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，员工可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法支付员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。三、可能面临的法律后果公司承担法律责任：如果公司未依法支付员工经济补偿或赔偿金，将可能面临法律制裁，包括支付滞纳金、罚款等。在严重情况下，公司负责人还可能承担刑事责任。员工权益得到保障：通过法律途径维权，员工的合法权益将得到保障，包括获得应得的经济补偿或赔偿金。四、实际操作建议及时收集证据：员工在发现公司经营不善且可能无法支付赔偿时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等。了解法律程序：员工在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和指导。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。因公司经营不善，公司决定裁员且未支付经济补偿。该员工可以首先与公司协商，要求支付5个月工资作为经济补偿（根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资的经济补偿）。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后建议：面对公司经营不下去且没有给予赔偿的情况，员工应保持冷静，及时收集证据，了解法律程序，并寻求专业帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

面对公司撤店而不给予赔偿的情况，员工可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：与公司进行协商沟通联合员工代表谈判：员工可以推举出有沟通能力和影响力的代表，与公司管理层进行面对面谈判。在谈判前，应准备好劳动合同、工作记录、撤店通知等相关证据，以证明员工诉求的合理性。谈判过程中，要保持冷静理智，清晰阐述诉求，并尝试听取公司的意见，寻找双方都能接受的解决方案。寻求工会或行业协会帮助：如果公司设有工会，员工可以向工会详细说明情况，利用工会的资源和影响力促使公司积极对话。同时，也可以向行业协会反映问题，寻求帮助和支持，利用行业权威性和影响力推动问题解决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付相应的补偿金。这是员工与公司协商沟通的重要法律依据。投诉与举报向劳动监察大队投诉：员工可以收集工作合同、工资单、撤店通知等证据，向当地劳动监察大队详细说明情况并提供证据。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。他们会根据提供的线索展开调查，并责令公司改正违法行为并支付赔偿。申请劳动仲裁准备材料与提起仲裁：如果协商和投诉无果，员工可以准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、银行流水明细、撤店相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会一般在45日内审结，复杂案件可延长15日。等待调解与裁决：仲裁委员会将对双方进行调解，调解不成则下达裁决书。如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼撰写起诉状与证据支持：如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中，应明确阐述公司撤店不赔偿的事实、诉求及所依据的法律条款。诉讼过程中，证据至关重要，员工需进一步收集和补充相关证据以支持诉讼请求。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。借助媒体和舆论监督社交媒体与网络平台曝光：在不违反法律法规和道德规范的前提下，员工可以通过社交媒体平台、网络论坛等渠道曝光公司撤店不赔偿的情况，引起公众关注，对公司形成舆论压力。向媒体求助：员工可以联系有影响力的媒体机构，反映公司的不当行为，利用舆论压力促使公司积极解决问题。在整个维权过程中，员工应保持冷静理智，收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

公司闭店不给赔偿，员工可以依法维权，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善、业务调整等原因决定闭店，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二、维权途径与步骤与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司闭店的通知等，以备后续维权使用。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付经济补偿，员工可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。三、可能遇到的法律后果与应对策略公司拒不支付经济补偿：如果公司拒不支付经济补偿，员工可以通过法律途径强制执行。在强制执行过程中，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。公司以各种理由拒绝支付：有些公司可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，如员工存在过错、公司经营困难等。员工需要了解相关法律规定，明确自己的权益，并在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。四、特殊情况下的处理公司破产清算：如果公司因破产清算而闭店，员工的经济补偿将作为破产债权进行申报。在破产清算过程中，员工需要按照法院或破产管理人的要求进行债权申报，并等待破产财产的分配。公司兼并收购或改制重组：如果公司因兼并收购或改制重组而闭店，员工的经济补偿问题将根据新的公司政策或相关法律规定进行处理。员工需要了解新公司的政策或相关法律规定，并与新公司进行协商，要求支付相应的经济补偿。温馨提示：在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工在公司撤店调店时拒绝前往新店铺，是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与员工的协商结果。以下是对这一问题的详细分析：一、核心结论若调店构成对劳动合同的重大不合理变更且未与员工协商一致，员工因此被解雇，则有权获得经济补偿。若调店合理或已与员工达成一致，则可能无赔偿。二、详细分析劳动合同中的约定劳动合同是双方权利义务的基础。如果合同中明确规定了工作地点、岗位调动等条款，且调店安排违反了这些条款，那么员工有权拒绝调店，并可能因此获得赔偿。如果合同中有关于调店或工作地点变更的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，员工应遵守。但即便如此，如果调店给员工生活带来极大不便，且公司未提供合理弥补措施，员工仍可能主张赔偿。调店的合理性调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键。如果新店铺距离原店铺较远，给员工生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），这种调店安排可能被视为不合理。相反，如果新店铺距离近、不影响员工正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。公司与员工的协商公司在进行调店前，应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果公司未经与员工协商一致就强行调店或解雇员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与操作指南查看劳动合同：员工在面临公司撤店调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。与公司协商：如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您遇到公司撤店调店且不愿前往，而公司又不肯补偿的情况，建议您先与公司进行友好协商，若协商无果，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：老板称公司不办了且不给予赔偿，这是不合法的行为。你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司不办与赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因各种原因（如解散、破产等）需要终止与员工的劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。应对策略：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失，以便法院作出公正的判决。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。举例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为5000元。现在公司因经营不善决定解散，但拒绝支付你经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付你5个月工资作为经济补偿，即25000元。如果公司拒绝支付，你可以通过上述途径来维护自己的权益。后续行动建议：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据。如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决结果，考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助（如有需要）。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

当门店关门而员工没有获得应有的补偿时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一个详细、有条理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。一、理解赔偿的法律依据首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，门店关店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的具体标准工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有收入。高薪员工特殊处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、未提前通知的额外支付如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资即解除劳动合同，那么用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。四、违法解除劳动合同的赔偿如果门店在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。五、维权途径与操作步骤与门店协商：首先尝试与门店管理层或老板进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成和解协议。收集并整理证据：保留好所有与门店的劳动关系证明，如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。如果有同事愿意作证，也可以收集同事的书面或口头证明。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令门店支付应得的补偿。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求提交申请。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，您可以向法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的法院提交起诉申请。寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。六、总结与建议面对门店关门而员工没有获得补偿的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步推进，同时保留好所有相关证据，以确保在维权过程中能够提供有力的证明。如果遇到困难或不确定如何操作，不妨寻求法律援助以获取专业支持。记住，维护自己的权益是您的合法权利，也是对自身劳动价值的尊重。

结论：当公司因经营困难无法支付赔偿时，您可以通过协商、申请劳动仲裁、申请强制执行以及关注公司破产清算程序等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司无法支付赔偿的具体原因，并探讨是否有分期支付、延期支付或其他替代性补偿方案的可能性。协商过程中，建议您保留好相关证据，如协商记录、公司出具的书面说明等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力，公司必须履行。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您的权益受到侵害。申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。在申请强制执行时，您需要提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院进行执行。关注公司破产清算程序：如果公司确实无力支付赔偿，且已经进入破产清算程序，您可以作为债权人参与破产清算，按照法定顺序申报债权。在破产清算过程中，公司的财产将按照法定顺序进行分配，您有可能获得部分或全部赔偿。建议您密切关注公司的破产清算进展，及时申报债权，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。可能遇到的法律后果：如果公司确实无力支付赔偿，且没有可供执行的财产，您可能无法获得全额赔偿。但在此情况下，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，并尽可能争取更多的赔偿。如果公司存在恶意拖欠赔偿的行为，您还可以向相关部门举报或投诉，要求对公司进行处罚或制裁。总之，当公司因经营困难无法支付赔偿时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：店铺倒闭时，员工要求赔偿是合理的诉求，作为店铺方（或相关责任方），不能简单地“拒绝”支付所有赔偿，而应依据法律规定和实际情况，合理处理员工的赔偿要求。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、法律角度经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，店铺因经营不善倒闭，导致劳动合同无法继续履行的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：店铺应依法计算并支付经济补偿金，这是法律规定的义务，无法拒绝。工资和加班费：店铺倒闭前，应确保员工的工资和加班费已全额支付。如果未支付，员工有权要求支付，并且这一要求受法律保护。建议：店铺应清算并支付所有未结的工资和加班费，避免法律纠纷。社会保险和住房公积金：店铺在倒闭前，应确保员工的社会保险和住房公积金已足额缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求补缴。建议：店铺应与社保和公积金管理部门沟通，确保员工的权益不受损害。二、实际操作角度与员工协商：在店铺倒闭的情况下，与员工进行坦诚的沟通是非常重要的。可以解释店铺的经营状况、倒闭原因以及目前的经济状况，争取员工的理解和支持。建议：尝试与员工协商一个双方都能接受的赔偿方案，如分期支付经济补偿金等。资产清算与分配：店铺倒闭后，应进行资产清算，并按照法律规定的顺序进行分配。在分配过程中，应优先保障员工的合法权益。建议：聘请专业的清算机构或律师进行资产清算和分配工作，确保程序的合法性和公正性。避免逃避责任：店铺倒闭并不意味着可以逃避法律责任。如果店铺方试图通过转移资产、隐匿财产等方式逃避对员工的赔偿责任，将可能面临法律制裁。建议：店铺方应积极面对问题，依法履行赔偿责任，避免不必要的法律风险。三、特殊情况处理员工提起劳动仲裁或诉讼：如果员工对店铺的赔偿方案不满意，可能会提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，店铺方应积极应诉，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。建议：在应诉前，咨询专业律师的意见，制定合理的应诉策略。店铺破产清算：如果店铺确实无法继续经营，且资产不足以清偿全部债务，可能需要进入破产清算程序。在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿金等债权将按照法律规定的顺序进行清偿。建议：在破产清算过程中，积极配合法院和管理人的工作，确保员工的合法权益得到保障。总结与启示：店铺倒闭时，员工要求赔偿是合理的诉求。店铺方应依法履行赔偿责任，与员工进行坦诚的沟通，并尝试协商一个双方都能接受的赔偿方案。如果无法协商一致，应积极应对员工可能提起的劳动仲裁或诉讼。在任何情况下，都应避免逃避法律责任，以免面临更严重的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在认定工伤后未得到赔偿，且店子不再经营的情况下，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，要求相应的工伤赔偿。分析说明：工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付并不因用人单位的经营状态改变而受到影响。用人单位不支付赔偿的处理方式：如果用人单位不支付工伤赔偿，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。在申请仲裁时，您需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以证明您的工伤事实和应得的赔偿金额。店子不做了对赔偿的影响：即使店子不再经营，这并不影响您获得工伤赔偿的权利。因为工伤赔偿是基于您与用人单位之间的劳动关系以及您因工作遭受的伤害而产生的，与用人单位的经营状态无关。如果用人单位已经注销或破产，您仍然可以向其上级主管部门或者出资人主张权利，或者通过破产清算程序来争取赔偿。实际操作建议：收集证据：确保您手头有完整的工伤认定决定书、医疗记录、费用发票等证据，这些将是您申请仲裁或诉讼的重要依据。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动前，咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可行的法律途径。及时申请仲裁或诉讼：不要拖延时间，因为法律程序有一定的时效性。一旦您决定通过法律途径来维护自己的权益，就应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。后续行动建议：如果您对如何收集证据、申请仲裁或诉讼等流程不熟悉，或者担心自己无法有效处理这些事务，我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。同时，我也建议您保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽管店子可能不再经营，但了解用人单位的最新动态和态度仍然有助于您更好地处理工伤赔偿事宜。

针对您提出的“公司说经营不下去怎么补偿”的问题，这是一个涉及员工权益保护的重要议题。下面我将为您详细解析在这种情况下的补偿机制和相关法律规定。一、经济补偿金当公司因经营困难而需要解除与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为3年×5000元/年=15000元。二、代通知金如果公司没有提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。三、工资及加班工资结算公司应确保足额支付员工在职期间的所有工资，包括基本工资、绩效工资等，以及依法计算的加班工资。四、社保与公积金补缴公司有责任为员工补缴在职期间的社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益不受损害。五、其他福利与待遇结算如员工有未休的年假，公司也应按照规定支付相应的工资报酬。六、特殊情况说明员工存在法定过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。协商一致：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，那么公司可以不支付。七、维权途径如果公司拒绝支付经济补偿金或其他相关费用，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金和其他相关费用。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。八、破产情况下的经济补偿如果公司面临破产，员工能否实际获得经济补偿金将取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》的规定，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能无法获得全额补偿。综上所述，当公司因经营困难而需要解除与员工的劳动合同时，公司应当依法向员工支付经济补偿金和其他相关费用。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

当公司闭店且未给予员工赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司负责人或管理层进行友好沟通，明确指出公司有义务按照法律规定支付赔偿，并详细阐述不支付赔偿可能面临的法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的法律诉讼等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、公司闭店及未支付赔偿的证据（如公司宣布闭店的文件、通知，以及赔偿数额的计算依据）。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（即要求公司支付的赔偿金额及依据）、事实及理由（详细阐述公司闭店及未支付赔偿的情况）、证据和证据来源、证人姓名及住所。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，员工有权要求公司按照裁决结果支付赔偿。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，法院将采取查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保员工获得赔偿。追究刑事责任（在特定情况下）：若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，且情节严重，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。这通常涉及拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。在维权过程中，员工还需注意以下几点：保持冷静理性：避免采取过激行为，如围堵公司、破坏公司财产等，这些行为可能触犯法律，反而对自己不利。收集保存证据：务必收集和保存好所有相关证据，包括劳动关系证明、公司闭店及未支付赔偿的证据、沟通记录等。这些证据是维权的关键。遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行操作，如投诉、仲裁、诉讼等，确保自己的权益得到合法保护。最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在处理时需要根据具体情况制定策略。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

当公司不再继续经营，员工申请补偿的问题，核心在于明确补偿的法律依据和具体情形。以下是详细分析：公司解散或破产情形下的补偿若公司因解散、破产等原因终止经营，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，员工有权获得经济补偿。具体标准为：补偿年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。操作流程：公司应依法成立清算组，通知债权人并公告，在清算财产中优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工可向清算组申报债权，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权利。公司未依法解散但停止经营情形下的补偿若公司未进入法定解散或破产程序，但实际停止经营且无法继续履行劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。具体情形包括：未及时足额支付劳动报酬：如公司拖欠工资；未依法缴纳社会保险：如未缴纳社保或未足额缴纳；公司规章制度违法：如强制调岗、降薪等。操作建议：员工应先向公司发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿要求，并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等），随后申请劳动仲裁。公司恶意逃避补偿的情形若公司通过转移资产、隐匿经营痕迹等方式逃避补偿义务，员工可采取以下措施：申请劳动仲裁：主张经济补偿及可能的其他赔偿（如未签书面劳动合同的双倍工资差额）；向法院申请支付令：若公司对仲裁裁决无异议但拒不履行，员工可申请法院强制执行；举报违法行为：向劳动监察部门投诉公司未依法支付补偿、拖欠工资等行为，由行政部门介入调查并处罚。温馨提示：员工需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录等）及公司停止经营的相关证据（如公告、通知、现场照片等）；补偿争议需在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；若公司已进入破产程序，员工需尽快向管理人申报债权，避免因程序滞后导致补偿无法兑现。如有具体细节需进一步分析（如公司性质、解除程序等），可直接向我咨询。

针对“关店老板不给补偿怎么办”这一问题，以下是详细的解答和建议：明确补偿类型与法律依据首先，需要明确老板应给予的补偿类型。在店铺关门的情况下，员工可能涉及的补偿包括工资、经济补偿金（如因店铺关闭导致劳动合同解除）等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。与老板协商沟通直接沟通：建议首先尝试与老板进行直接沟通，明确表达补偿未发放的问题，并尝试协商解决方案。在沟通时，保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。第三方调解：如果直接沟通无果，可以考虑邀请共同的朋友、商业伙伴或行业协会等作为第三方进行调解，以促成双方达成补偿支付协议。收集并整理证据在协商和调解过程中，证据的收集至关重要。你需要准备能够证明劳动关系和补偿待遇的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付应得的补偿。申请劳动仲裁若劳动监察部门无法解决问题或对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可在庭上进行辩论和举证。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备起诉状和相关证据材料，并遵守法院的程序和要求。法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或我的帮助。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议，并制定合适的维权策略。额外建议：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权造成不利影响。保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件将是你维权过程中的重要武器。总结：面对关店老板不给补偿的情况，你应积极采取行动维护自己的合法权益。按照上述步骤逐步推进，同时保留好所有相关证据，以确保在维权过程中能够提供有力的证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司店铺到期不做员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当公司店铺到期不再继续经营，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，这通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准：按照工作年限计算：经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替（即“代通知金”），这并不影响经济补偿金的支付。两者可以同时存在。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体操作建议：与公司协商：在店铺到期前，您可以与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果公司提出合理的补偿方案，您可以考虑接受并签订相关协议。了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司提出的补偿方案不符合法律法规的规定，您可以拒绝并要求公司按照法律法规进行补偿。寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，当公司店铺到期不再继续经营时，公司需要按照相关法律法规的规定向员工支付经济补偿。具体补偿标准按照员工的工作年限和月工资来计算。在协商过程中，您可以了解相关法律法规并寻求法律援助以维护自己的权益。

结论：店不做了是否可以要赔偿金，这主要取决于您与店铺相关方（如房东、供应商、员工等）之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：一、与房东的租赁合同关系合同解除与赔偿：如果您与房东签订了租赁合同，并且合同中明确规定了因店铺停业或无法继续经营时，房东需要支付赔偿金或您有权要求赔偿的条款，那么您有权依据合同要求房东支付相应的赔偿金。如果合同中没有明确规定，但房东存在违约行为（如提前收回房屋、未提供约定的服务或设施等），导致您无法继续经营，您也可以根据《民法典》中关于合同违约的规定，要求房东承担违约责任，包括赔偿损失。合同终止与押金处理：如果租赁合同中约定了押金条款，且您因店铺停业需要提前终止合同，房东可能会根据合同约定扣除部分或全部押金作为违约金。但如果您没有违约行为，且合同中没有特别规定，房东应退还押金。二、与供应商的合同关系采购合同与赔偿：如果您与供应商签订了采购合同，并且因店铺停业无法继续履行合同，您应与供应商协商解除合同或变更合同内容。如果合同中规定了因一方原因导致合同无法履行时的赔偿条款，您或供应商应依据合同约定承担相应的赔偿责任。预付款与定金处理：如果您已向供应商支付了预付款或定金，但因店铺停业无法继续采购，您应与供应商协商退还预付款或定金。如果供应商拒绝退还，您可以根据《民法典》中关于定金和预付款的规定，要求供应商承担相应的法律责任。三、与员工的劳动关系劳动合同解除与经济补偿：如果您因店铺停业需要与员工解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在您店铺的工作年限和工资水平确定。如果员工存在过错或您因不可抗力原因（如自然灾害、政策调整等）需要解除劳动合同，可能无需支付经济补偿或只需支付部分经济补偿。工资与福利支付：在店铺停业期间，您仍应按照劳动合同的约定向员工支付工资和福利。如果因店铺停业导致无法按时支付，您应与员工协商延期支付或采取其他补救措施。四、其他可能涉及的赔偿情况消费者赔偿：如果店铺停业导致消费者无法获得已购买的服务或商品，您可能需要根据消费者权益保护法的规定，向消费者承担赔偿责任。第三方损害赔偿：如果店铺停业导致第三方遭受损害（如因店铺设施问题导致他人受伤），您可能需要根据侵权责任法的规定，向第三方承担赔偿责任。建议：在处理店铺停业相关的赔偿问题时，建议您首先仔细审查与相关方签订的合同条款，了解各自的权利和义务。同时，咨询专业律师（即我本人，叶斐律师，专注于合同纠纷领域）的意见，以便更准确地评估您的法律风险和赔偿请求。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“店铺开倒闭赔偿一直推给公司怎么谈”的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：一、明确责任主体与法律关系责任主体确认：首先，需要明确店铺与公司之间的法律关系。店铺是公司的分支机构、子公司还是独立法人？这决定了责任承担的主体。如果店铺是公司的分支机构或子公司，且没有独立的法人资格，那么公司通常需要承担店铺的债务和责任。如果店铺是独立法人，那么店铺应自行承担责任，但公司作为股东或关联方，在特定情况下（如滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务）也可能承担连带责任。法律关系梳理：梳理店铺与公司之间的合同、协议等法律文件，明确双方的权利和义务。分析店铺倒闭的原因，是否涉及公司的不当行为或违约行为。二、谈判策略与技巧收集证据：在谈判前，收集所有与店铺倒闭相关的证据，包括合同、协议、财务报表、往来邮件等。证据应能证明公司对店铺倒闭负有责任或应承担赔偿责任。明确谈判目标：确定谈判的具体目标，如要求公司承担全部或部分赔偿责任、提供解决方案等。目标应合理且可实现，避免过高或过低的期望。选择合适的谈判时机和方式：选择公司财务状况相对稳定、管理层态度较为开放的时机进行谈判。谈判方式可以灵活多样，如面对面谈判、电话谈判、书面函件等。运用法律武器：在谈判中，明确告知公司其法律责任和可能面临的法律后果。引用相关法律法规和案例，增强说服力。寻求第三方协助：如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求第三方（如行业协会、调解机构等）的协助。第三方协助可能有助于打破僵局，推动谈判进程。三、可能的法律后果与应对措施公司拒绝承担责任：如果公司拒绝承担责任，可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应充分准备证据，证明公司的责任。公司提出不合理解决方案：如果公司提出的解决方案不合理或无法接受，应明确拒绝并坚持自己的立场。可以继续谈判或寻求法律途径解决。法律程序与时间成本：提起诉讼或申请仲裁需要一定的时间和成本，应做好充分的准备和规划。在法律程序进行期间，可以继续与公司进行谈判，争取达成和解。四、建议与总结建议：在谈判前，务必做好充分的准备，包括收集证据、明确谈判目标、选择合适的谈判时机和方式等。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化决策。总结：店铺开倒闭赔偿问题涉及复杂的法律关系和责任承担问题。在谈判过程中，应明确责任主体与法律关系，运用法律武器和谈判技巧，争取达成合理的解决方案。如果谈判无果，可以考虑通过法律途径解决。如果您在谈判过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。