关于“工资放假多少天算自动辞退”的问题，首先明确结论：放假天数本身并不直接导致自动辞退，自动辞退通常与员工的行为或公司的规章制度相关，而非单纯由放假天数决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 自动辞退的法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自动辞退（即用人单位单方面解除劳动合同）通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 放假天数并不属于上述自动辞退的法定条件之一。因此，单纯因放假天数多而认为员工被自动辞退，是没有法律依据的。

2. 放假与劳动合同的关系：

   • 放假可能是公司根据经营需要、员工休假权益（如年假、病假等）或法律法规（如法定节假日）而安排的。
   • 在放假期间，员工与公司的劳动关系仍然存在，公司应继续支付员工工资（除非法律法规或公司规章制度另有规定，如无薪事假等）。
   • 如果公司因放假而单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 可能涉及自动辞退的放假情形：

   • 虽然放假天数本身不直接导致自动辞退，但如果员工在放假期间违反公司规章制度（如未经批准擅自离岗、利用放假时间从事与公司竞争的活动等），且情节严重，公司可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 另外，如果放假是公司因经营困难而采取的临时措施，且后续公司无法恢复正常经营并决定裁员，那么裁员程序应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，而非直接视为自动辞退。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的休假权益和公司的规章制度，确保在放假期间遵守相关规定。
   • 如果公司因放假而提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否符合法律法规和公司规章制度。
   • 如认为公司解除行为违法，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，放假天数本身并不构成自动辞退的法定条件。自动辞退通常与员工的行为或公司的规章制度相关。如果员工在放假期间遇到公司解除劳动合同的情况，应仔细核实解除理由并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。