派遣单位未取得资质时工伤保险不予认定，这一做法在符合特定法律条款规定的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 资质要求与工伤保险认定的关联性
   根据《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位需依法取得行政许可资质（《劳务派遣经营许可证》）后方可开展业务。若派遣单位未取得资质，其与被派遣劳动者签订的劳动合同可能被认定为无效，此时工伤保险关系的建立缺乏合法前提。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，若劳动关系本身因资质问题被否定，工伤保险不予认定具有法律依据。

2. 例外情形与实务操作

   • 事实劳动关系认定：若派遣单位虽未取得资质，但已实际履行用人单位义务（如支付工资、缴纳社保等），部分地区司法实践中可能突破形式要件，认定存在事实劳动关系。此时工伤保险不予认定可能被推翻，但需结合具体证据及地方司法政策判断。
     
   • 过错责任划分：若用人单位（实际用工单位）明知派遣单位无资质仍使用其劳务，可能需根据《劳动合同法》第九十二条承担连带赔偿责任，但此情形不直接改变工伤保险认定的结论，而是通过民事赔偿途径救济。

3. 法律风险防范建议

   • 对劳动者：入职前核查派遣单位资质（可通过国家企业信用信息公示系统查询），要求其出示《劳务派遣经营许可证》；若已发生工伤，可同步申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张工伤保险待遇或民事赔偿。
     
   • 对用工单位：严格审查派遣单位资质，避免因选择无资质单位导致连带赔偿责任；在派遣协议中明确工伤责任划分条款，降低法律风险。

总结：派遣单位未取得资质时工伤保险不予认定，原则上符合《劳务派遣暂行规定》及《工伤保险条例》的立法逻辑，但需结合劳动关系是否成立、地方司法实践等因素综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询以获取针对性分析。