被派遣单位（劳务派遣单位）在工伤事故中主要承担工伤保险责任，但用工单位在特定条件下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣单位的主要责任

1. 劳动关系与工伤保险责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。这意味着，一旦派遣工发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 劳务派遣单位负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。这是劳务派遣单位作为用人单位的基本义务，也是保障派遣工合法权益的重要措施。

二、用工单位的辅助责任与连带赔偿责任

1. 辅助责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位在派遣工工伤认定过程中有协助调查核实的义务。这包括提供必要的证据材料，如工作记录、监控视频等，以协助劳务派遣单位完成工伤认定。
   • 若派遣工申请职业病诊断、鉴定，用工单位还需提供必要的职业史、职业危害接触史等资料，确保诊断、鉴定的准确性。

2. 连带赔偿责任：

   • 如果用工单位因过错（如提供的劳动安全设施不符合标准、未提供必要的劳动保护用品等）导致派遣工发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位一起对派遣工的损失承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位存在过错的情况下，派遣工有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某派遣工在用工单位工作时因设备故障受伤，经认定为工伤。在此情况下，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，支付医疗费用等各项待遇。同时，如果调查发现设备故障是由于用工单位未及时维修或保养导致的，那么用工单位也需承担连带赔偿责任。

• 法律建议：对于劳务派遣单位而言，应严格履行缴纳工伤保险费的义务，确保派遣工在发生工伤时能够得到及时、有效的赔偿。对于用工单位而言，应提供符合安全标准的劳动条件和保护，确保派遣工的工作环境安全。同时，在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。

总结：被派遣单位（劳务派遣单位）在工伤事故中主要承担工伤保险责任，但用工单位在特定条件下也需承担辅助责任或连带赔偿责任。在实际操作中，应综合考虑具体合同条款、事故情况等因素来确定责任承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。