结论前置：即使没有入职合同，只要能够证明存在事实劳动关系，公司买断工龄时员工依然有权获得相应的补偿。以下从多个角度进行详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在没有书面劳动合同的情况下，如果能够证明存在事实劳动关系，员工同样受到劳动法的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定主要依据以下几点：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，并获得相应的报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是用人单位业务不可或缺的一部分。

举例说明：如果员工虽然没有签订书面劳动合同，但一直在公司工作，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取工资，那么就可以认定存在事实劳动关系。

二、买断工龄的补偿标准

买断工龄，即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

1. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将面临更高的法律风险。

举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么买断工龄时，员工应获得的经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

三、没有入职合同时的维权途径

如果公司拒绝给予买断工龄的补偿，或者补偿标准不符合法律规定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系和具体的工资水平。

总结与建议：即使没有入职合同，只要能够证明存在事实劳动关系，员工在买断工龄时依然有权获得相应的补偿。如果遇到公司拒绝补偿或补偿标准不符合法律规定的情况，员工应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。