将原来与总公司签订的劳动合同变更为与分公司签订，可能存在以下几方面的坏处或潜在风险：

1. 法律主体变更带来的不确定性：

   • 总公司与分公司虽然存在关联，但在法律上是独立的主体。劳动合同的变更意味着劳动关系的主体发生了变化，这可能会带来一系列的不确定性。例如，分公司的经营状况、财务状况等可能与总公司存在差异，一旦分公司出现经营问题，可能会影响到员工的权益。
   • 此外，如果分公司没有独立的法人资格，其民事责任最终可能由总公司承担，但在实际操作中，这种责任的承担可能会引发一系列的纠纷和争议。

2. 劳动合同条款可能发生变化：

   • 在变更劳动合同的过程中，分公司可能会提出对原劳动合同条款的修改或补充。这些修改或补充可能涉及工资、福利、工作时间、工作地点等关键条款，如果员工没有仔细审查并同意这些修改，可能会损害自己的利益。
   • 例如，分公司可能提出降低工资标准、减少福利待遇或调整工作地点等要求，如果员工不接受这些变更，可能会面临被解雇的风险。

3. 社保和公积金缴纳问题：

   • 劳动合同的变更也可能影响到社保和公积金的缴纳。不同地区的社保和公积金政策可能存在差异，分公司可能按照其所在地的政策进行缴纳，这可能导致员工的社保和公积金待遇发生变化。
   • 例如，如果分公司所在地的社保和公积金缴纳比例低于总公司所在地，员工的实际收入可能会受到影响。此外，如果分公司未按时足额缴纳社保和公积金，员工的权益也可能受到损害。

4. 劳动争议解决途径的变化：

   • 在原劳动合同下，如果发生劳动争议，员工可能更容易通过总公司内部的调解机制或法律途径解决。然而，在变更劳动合同后，如果分公司与员工之间发生劳动争议，解决途径可能会变得更加复杂。
   • 例如，员工可能需要先与分公司进行协商或调解，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。这可能会增加员工解决劳动争议的时间和成本。

针对以上潜在风险，我建议你在变更劳动合同前仔细审查并考虑以下几点：

• 仔细审查分公司提出的劳动合同变更条款，确保自己的权益不受损害。
• 了解分公司的经营状况、财务状况以及社保和公积金缴纳政策等信息，以便做出明智的决策。
• 如果可能的话，与分公司协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在发生劳动争议时的解决途径。

如果你在变更劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。