结论概述：您与总公司签订劳动合同后，又被分公司要求签订合同，这种情况可能涉及多个法律层面和实际考量因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律关系层面
劳动合同的独立性：
- 通常情况下，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。您与总公司签订的劳动合同，在法律上确立了您与总公司之间的劳动关系。
- 如果分公司要求您签订新的劳动合同，这并不意味着您与总公司的劳动合同自动失效或解除。除非有明确的约定或法律规定，否则两份合同可能同时存在，但通常实践中，分公司不会要求员工在已与总公司签订合同的情况下再签订一份完全独立的合同，因为这可能引发法律上的混淆和纠纷。
分公司的法律地位：
- 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。在法律上，分公司的行为通常被视为总公司的行为，其民事责任由总公司承担。
- 如果分公司要求您签订合同，且该合同内容与您与总公司签订的合同有冲突或重复，那么需要仔细审查合同内容，以确定哪份合同具有优先效力或如何协调两份合同的关系。
二、实际考量因素
工作安排与调动：
- 您被要求与分公司签订合同，可能是基于工作安排或调动的需要。例如，您可能被调至分公司工作，而分公司为了管理方便或符合当地法规要求，希望与您签订一份新的劳动合同。
- 在这种情况下，建议您与总公司和分公司进行沟通，明确工作安排、薪酬待遇、工作地点等关键条款，并确保这些条款在两份合同（如果确实需要签订两份）中得到一致体现。
合同内容审查：
- 无论您是否需要与分公司签订新的劳动合同，都应仔细审查合同内容。特别是要关注合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
- 如果发现合同内容与您与总公司签订的合同有冲突或不合理之处，应及时提出异议并与对方协商修改。
三、法律建议
沟通协商：
- 首先，建议您与总公司和分公司进行沟通协商，了解他们要求您签订新合同的具体原因和目的。
- 通过沟通协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并争取达成一个对双方都有利的解决方案。
法律审查：
- 如果您对合同内容或法律关系存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律审查。律师可以帮助您分析合同条款的合法性、有效性以及可能存在的法律风险，并为您提供相应的法律建议。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工作安排通知、薪酬发放记录等。这些证据材料在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明依据。
四、可能后果
- 如果您未与分公司签订新合同而继续在分公司工作，且分公司未提出异议或实际履行了用人单位的义务（如支付薪酬、缴纳社会保险等），那么您与分公司之间可能形成了事实上的劳动关系。但这种情况可能引发法律上的不确定性和风险。
- 如果您与分公司签订了新合同且该合同内容与您与总公司签订的合同存在冲突或不一致之处，那么在发生纠纷时可能需要根据具体情况判断哪份合同具有优先效力或如何协调两份合同的关系。
总结与建议：面对这种情况，建议您首先与总公司和分公司进行沟通协商，明确工作安排和合同内容；其次，仔细审查合同条款并寻求专业律师的法律审查；最后，保留好所有相关证据材料以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。