针对您提出的“工人突发疾病死亡视同工伤时，公司、承包方和小包工头的责任如何划分”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任判定原则

在工人突发疾病死亡且视同工伤的情况下，责任的划分主要依据以下几个原则：

1. 劳动关系确认：

   • 首先需要明确工人是与公司、承包方还是小包工头存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来确认。
   • 若工人与公司签订了劳动合同，则公司作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任。
   • 若工人与承包方或小包工头存在事实劳动关系（如虽未签订劳动合同，但实际为其工作并受其管理），则承包方或小包工头可能需承担相应责任。

2. 因果关系分析：

   • 需要分析工人死亡与工作内容、工作环境是否存在直接关联。
   • 若工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这通常被视同为工伤。
   • 若工人死亡与其自身基础疾病有关，且与工作无直接关联，则可能不构成工伤。

3. 法律义务履行情况：

   • 公司、承包方和小包工头是否依法为工人缴纳了社会保险（包括工伤保险）。
   • 是否提供了必要的安全培训、劳动保护用品和安全的工作环境。
   • 若未履行这些法律义务，且该疏忽与工人死亡存在因果关系，则需承担相应责任。

二、具体责任划分

1. 公司责任：

   • 若工人与公司存在劳动关系，且死亡视同工伤，则公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 承包方责任：

   • 若承包方作为实际用工单位，与工人存在事实劳动关系，且未依法履行工伤保险等法律义务，导致工人死亡视同工伤，则承包方需承担相应责任。
   • 若承包方已将工程分包给小包工头，且小包工头作为实际用工者，则承包方可能需根据其与小包工头的合同约定及过错程度，承担一定的连带责任或补充责任。

3. 小包工头责任：

   • 若小包工头作为实际用工者，与工人存在事实劳动关系，且未依法履行工伤保险等法律义务，导致工人死亡视同工伤，则小包工头需承担主要责任。
   • 小包工头需按照相关法律法规的规定，支付相应的赔偿费用，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。

三、法律依据与建议

• 法律依据：

  • 《工伤保险条例》第十五条：明确规定工作时间和岗位上突发疾病死亡的视同工伤情形。
  • 《民法典》侵权责任编：规定因过错侵害他人权益需承担赔偿责任。
  • 《安全生产法》：要求用人单位保障劳动者职业健康，违反者需担责。

• 建议：

  • 证据收集：保存医疗记录、劳动合同、考勤表、工资发放记录等材料，以证明劳动关系及工人死亡与工作之间的关联性。
  • 法律咨询：向专业律师咨询具体案件的法律定性及责任划分，以便更好地维护自身权益。
  • 维权途径：若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张工伤赔偿或其他相关权益。

综上所述，工人突发疾病死亡视同工伤时，公司、承包方和小包工头的责任划分需根据具体情况及法律义务履行情况来确定。建议各方在发生争议时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自身权益。