在劳动关系诉讼中，一般不可以直接用终止劳动关系后出台的法律进行裁决，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：法律不溯及既往

在法律适用上，有一个基本原则叫做“法律不溯及既往”，即新颁布的法律通常不适用于其生效前已经发生的事实和行为。这一原则旨在维护法律的稳定性和可预测性，确保人们在行为时能够依据当时有效的法律进行决策。因此，在劳动关系诉讼中，如果争议发生在某部法律生效之前，那么该法律通常不会被用来裁决该争议。

二、例外情况：新法有特别规定或法律有特别授权

尽管“法律不溯及既往”是基本原则，但也存在例外情况。具体来说：

1. 新法有特别规定：如果新颁布的法律明确规定了其适用于生效前已经发生的事实和行为，或者对生效前的事实和行为有特别的处理方式，那么在这种情况下，新法是可以被用来裁决相关争议的。不过，这种情况相对较少见，且需要新法有明确的特别规定。

2. 法律有特别授权：在某些特殊情况下，法律可能授权法院或仲裁机构在特定条件下适用新法。这种授权通常会在法律条文中明确体现，且需要满足一定的条件才能适用。

三、实际操作中的考虑因素

在实际操作中，法院或仲裁机构在裁决劳动关系诉讼时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 争议发生的时间：如果争议发生在新法生效之前，且新法没有特别规定或授权，那么通常不会适用新法。
• 新法的性质和内容：如果新法是对旧法的修改或完善，且修改或完善的内容与争议密切相关，那么法院或仲裁机构可能会考虑新法的立法目的和精神，在裁决时给予一定的参考。但这种参考并不等同于直接适用新法。
• 当事人的权益保护：法院或仲裁机构在裁决时，会充分考虑当事人的合法权益，确保裁决结果公正、合理。如果适用新法能够更好地保护当事人的权益，且新法没有违反“法律不溯及既往”的原则，那么法院或仲裁机构可能会倾向于适用新法（在存在特别规定或授权的情况下）。

四、建议

对于您提出的问题，我建议：

• 了解具体法律条文：在涉及劳动关系诉讼时，首先要了解相关法律的具体条文和适用范围，特别是新法的生效时间和特别规定。
• 咨询专业律师：由于法律适用问题可能涉及复杂的法律条文和司法实践，因此建议您在涉及劳动关系诉讼时咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律意见。

如果您在劳动关系诉讼中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。