结论：员工因村里有事必须请假而未获批准就旷工的情况，可能涉及员工个人原因、公司规章制度以及劳动法律法规等多方面的因素。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人原因与紧急情况处理

   • 个人原因：员工可能因家中突发紧急情况（如直系亲属生病、去世等）或村里重要事务（如红白喜事、家族会议等）需要亲自处理，这些情况往往具有突发性和紧迫性，导致员工无法提前按照公司规定流程请假。
   • 紧急情况处理：在紧急情况下，员工应首先尝试与公司沟通，说明情况并请求特殊处理。如果公司能够理解并批准请假，则问题得以解决。然而，如果公司因业务需要或规章制度限制无法批准，员工可能会面临两难选择：要么违反公司规定旷工，要么不顾个人事务继续工作。

2. 公司规章制度与请假流程

   • 规章制度：公司通常会有明确的请假制度，规定请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果。这些制度旨在维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。
   • 请假流程：员工在请假时，通常需要按照公司规定的流程提交请假申请，并经过上级或人力资源部门的审批。如果员工未按照流程请假或未获批准就擅自离岗，公司有权根据规章制度进行处理，包括视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。

3. 劳动法律法规与权益保护

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。在紧急情况下，员工有权请求特殊处理，但并不意味着可以无视公司规定擅自离岗。
   • 权益保护：如果员工因村里有事等合理原因需要请假而未获批准，且公司因此对其进行了不合理的处理（如无故扣除工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。然而，这并不意味着员工可以随意旷工，而是需要在法律框架内寻求解决方案。

4. 建议与解决方案

   • 提前沟通：员工在遇到紧急情况需要请假时，应尽早与公司沟通，说明情况并请求特殊处理。同时，也可以尝试提供相关证明材料（如医院证明、村里证明等）以增加请假的合理性。
   • 了解规章制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保在请假时能够按照规定操作。如果对公司制度有疑问或不满，可以通过合法途径提出意见或建议。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

总结来说，员工因村里有事必须请假而未获批准就旷工的情况需要综合考虑员工个人原因、公司规章制度以及劳动法律法规等多方面因素。在处理此类问题时，建议员工提前与公司沟通、了解规章制度并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。