劳动能力鉴定为十级后，即使单位营业执照换过了，您仍然有权向单位要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任主体不变
法律责任与营业执照变更无关：
- 根据相关法律法规，用人单位的法律责任并不因其营业执照的变更而消失。营业执照的变更，无论是名称变更、法定代表人变更还是其他形式的变更，都不影响用人单位作为法律责任主体的地位。
- 因此，即使单位营业执照换过了，原用人单位（或变更后的用人单位，如果两者存在法律上的承继关系）仍然需要承担因工伤事故而产生的赔偿责任。
工伤赔偿的连续性：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤事故的事实而产生的。只要劳动关系存在且工伤事故得到确认，赔偿义务就持续存在。
- 营业执照的变更不影响劳动关系的存续和工伤赔偿的连续性。
二、赔偿请求的依据
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 您已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了十级伤残。这是您要求赔偿的重要依据。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，十级伤残的劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿请求的提出：
- 您可以向变更后的用人单位（如果两者存在法律上的承继关系）或原用人单位（如果其仍然存在且未被注销）提出赔偿请求。
- 如果用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在提出赔偿请求前，建议您收集好相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资单等。
- 这些证据将有助于您证明工伤事故的事实、伤残等级以及因此产生的经济损失。
与用人单位协商：
- 在提出赔偿请求时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 协商过程中，您可以明确自己的赔偿要求和依据，并听取用人单位的意见和反馈。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动能力鉴定为十级后，即使单位营业执照换过了，您仍然有权向单位要求赔偿。建议您收集好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。