针对您提出的问题，即“如果已经签了实习三方协议，再跟别的公司签就业三方协议还需要跟之前的实习三方协议方沟通吗？”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习三方协议与就业三方协议在性质和目的上存在差异。实习三方协议通常是为了明确实习生、实习单位和学校之间的权利和义务，而就业三方协议则是为了确定毕业生、用人单位和学校之间的就业关系。
当您已经签订了实习三方协议，并考虑与另一家公司签订就业三方协议时，建议您采取以下步骤：
查看实习三方协议中的条款：
- 仔细阅读实习三方协议，特别是关于协议终止、违约责任以及是否允许在实习期间或实习结束后与其他单位签订就业协议的条款。
- 如果协议中有明确规定，在实习期间或一定期限内不得与其他单位签订就业协议，那么您需要遵守这一规定，否则可能面临违约责任。
与实习单位沟通：
- 即使实习三方协议中没有明确禁止签订其他就业协议，从职业道德和诚信的角度出发，建议您与实习单位进行沟通。
- 告知实习单位您的就业意向，并询问其对此的看法和建议。这有助于维护您与实习单位之间的良好关系，并可能为您未来的职业发展提供帮助。
考虑法律后果：
- 如果您未经实习单位同意，擅自与另一家公司签订就业三方协议，并因此违反了实习三方协议中的条款，您可能需要承担违约责任。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于协议中的约定和实际情况。
与新就业单位协商：
- 在与新就业单位签订就业三方协议前，也建议您与其协商并明确您的实习情况。
- 新就业单位可能希望了解您是否与其他单位有未了结的协议或责任，以确保您的就业关系清晰明确。
总结与建议：
- 在考虑与另一家公司签订就业三方协议前，请务必查看并理解实习三方协议中的相关条款。
- 从职业道德和诚信的角度出发，建议您与实习单位进行沟通，并告知其您的就业意向。
- 如果实习三方协议中有明确禁止签订其他就业协议的条款，请遵守这一规定以避免违约责任。
- 在与新就业单位签订协议前，也请与其协商并明确您的实习情况，以确保就业关系的清晰明确。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。