针对您提出的“员工符合申请病残津贴是否可以终止劳动合同”的问题，这需要根据员工的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内的保护

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保障员工在身体恢复期间的基本生活来源和社会保障。因此，如果员工正处于医疗期内，并且符合申请病残津贴的条件，那么用人单位通常是不能单方面终止劳动合同的。

二、医疗期满后的情况

1. 能从事原工作或新安排工作：

   • 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，那么用人单位应当继续履行劳动合同。
   • 如果员工不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样应当继续履行劳动关系。

2. 不能从事原工作及新安排工作：

   • 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。

三、因工致残的特殊情况

如果员工是因工致残，并且符合申请病残津贴的条件，那么劳动合同的终止或解除将受到更为严格的限制：

1. 一级至四级伤残：

   • 员工被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。此时，用人单位不得解除劳动合同。

2. 五级、六级伤残：

   • 员工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。经员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，也可以解除。此时同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、经济补偿标准

无论是因为何种原因解除劳动合同，如果用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

综上所述，员工符合申请病残津贴是否可以终止劳动合同，需要根据员工的医疗期情况、是否因工致残以及伤残等级等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性，充分保障员工的合法权益。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。