关于病残津贴与企业是否需要解除劳动合同的问题，这实际上涉及多个方面，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理、因工致残的特殊情况，以及经济补偿的标准等。下面我将为您详细解答：
一、医疗期内的保护
在医疗期内，即劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业是不得解除劳动合同的。这是为了保障病残员工在身体恢复期间有稳定的生活来源和基本的社会保障。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业才可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后，情况会有所变化：
能从事原工作或新安排工作：如果劳动者能从事原工作，企业应继续履行劳动合同；如果不能从事原工作但能从事由企业另行安排的工作，企业也应继续履行劳动关系。
不能从事原工作或新安排工作：如果劳动者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业需向劳动者支付经济补偿。
三、因工致残的特殊情况
对于因工致残的劳动者，法律有更为严格的保护：
一级至四级伤残：劳动者被认定为一级至四级伤残的，企业不能解除劳动合同。应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
五级、六级伤残：一般情况下，企业不能随意解除劳动合同。应安排适当工作给职工，难以安排的，由企业按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，经双方协商同意后，可以解除或终止劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：在劳动合同期满时或职工本人提出解除劳动合同的情况下，企业可以与职工解除合同，并支付相应的补助金。但如果劳动合同未到期，且不存在法定过错情形，企业不得单方面解除劳动合同。
四、经济补偿标准
如果企业需要解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
企业在处理病残员工劳动合同解除问题时，应综合考虑医疗期内外、是否因工致残以及经济补偿标准等多个方面。确保严格遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如有任何疑问或需求，建议企业及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和指导。