在试用期内，如果医院不批准你提前3天离职的申请，而你直接选择离职，可能会面临以下几种法律后果：

1. 可能被视为违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“通知”是告知义务，意味着你应当以书面或口头形式明确告知医院你的离职意愿及离职时间。然而，如果医院未批准你的离职申请，而你直接离职，这可能被视为未履行完整的通知义务，甚至在某些情况下可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：如果医院因此遭受了损失（如因你的突然离职导致的工作延误、客户流失等），医院有权要求你承担赔偿责任。

2. 可能影响你的职业声誉和未来就业：

   • 未经批准直接离职，可能会给你的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在了解你的职业历史时，可能会对你的职业态度和责任感产生质疑。
   • 建议：在离职前，尽量与医院进行友好沟通，说明你的离职原因和离职时间，争取获得医院的理解和批准。如果确实无法获得批准，也应确保在离职前完成必要的工作交接，以减少对医院的影响。

3. 可能面临劳动仲裁或诉讼的风险：

   • 如果医院认为你的离职行为给其造成了损失，并决定通过法律途径维护自身权益，你可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 应对策略：在离职前，建议保留好与医院沟通的记录（如邮件、短信、录音等），以便在需要时证明你已经履行了通知义务。同时，如果医院提出赔偿要求，你可以根据实际情况进行协商或寻求法律援助。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 尽量与医院协商：在离职前，与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的离职原因和离职时间，争取获得医院的理解和批准。如果医院提出合理的离职条件（如完成一定的工作交接），你也应积极配合。
• 确保履行通知义务：即使医院未批准你的离职申请，你也应确保在离职前以书面或口头形式明确告知医院你的离职意愿及离职时间。这有助于减少因未履行通知义务而可能面临的法律风险。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与医院沟通的记录以及工作交接的相关证据。这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

总之，在试用期内离职应谨慎处理。尽量与医院进行友好沟通并履行通知义务，以减少可能面临的法律风险和职业声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。