针对您提出的“单位申请工伤手续齐全认定书下来了，单位反悔了有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位在工伤认定书下达后反悔，通常是没有用的。以下是我为您详细分析的原因：
一、工伤认定的法律依据与程序
根据《广东省工伤保险条例》（此处以广东省为例，其他地区也有类似规定）第九条第一款第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。在您所描述的情境中，单位已经为劳动者申请了工伤认定，并提交了相关材料，人力资源和社会保障局也依法受理并作出了认定工伤决定书。这一过程是严格遵循法律程序的，认定结果具有法律效力。
二、单位反悔的无效性
违反诚实信用原则：单位在申请工伤认定时，已经明确表示认可劳动者的工伤情况，并提交了相关证明材料。如果事后反悔，这将被视为违反诚实信用原则，法院通常不会支持这种反悔行为。
举证责任：根据《广东省工伤保险条例》的规定，如果单位认为劳动者不属于工伤，需要承担举证责任。在您所描述的案例中，单位未能提供有效证据否定工伤诊断证明的效力，因此应当承担举证不能的法律后果。
法院判决：从实际案例来看，当单位申请工伤认定后又反悔并提起诉讼时，法院通常会驳回单位的诉讼请求。因为法院认为，人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定有事实和法律依据，程序合法，单位未能提供客观有效的证据否定工伤。
三、对单位的建议
遵守法律法规：单位应当严格遵守工伤保险相关法律法规，依法为劳动者申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
加强职业病防治：单位应当加强职业病防治工作，落实职业病危害因素监测、防护用品配备、员工定期培训等措施，从源头上降低员工工伤风险。
及时履行申报义务：一旦发生工伤事故或劳动者被诊断为职业病，单位应当及时、如实履行工伤申报义务，保障劳动者的合法权益。
综上所述，单位在工伤认定书下达后反悔是没有用的。法院通常会依据事实和法律作出公正判决，维护劳动者的合法权益。因此，我建议您或相关单位应当遵守法律法规，依法处理工伤事宜。