若公司以员工拒绝接待为由辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅以员工拒绝接待为由辞退，这一理由可能并不充分，因为“拒绝接待”并不直接等同于严重违反公司规章制度或不能胜任工作。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即每工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金的支付：
- 公司应在辞退员工后的一定期限内（如十五日内）支付赔偿金。若公司未按时支付，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金。
三、员工的维权途径
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，员工可以寻求劳动调解机构的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，若裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决。
诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 员工在遇到此类法律问题时，应及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
理性维权：
- 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
综上所述，若公司以员工拒绝接待为由辞退员工，且这一理由并不充分或公司未遵循法定的辞退程序，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。