您好，关于您提到的“离职作废协议签了是不是可以申请离职了”这个问题，我们需要从几个方面来详细解答。

首先，要明确的是，离职作废协议本身并不直接等同于离职申请的批准。离职作废协议可能是在特定情境下，比如双方协商一致取消之前的离职申请，或者对离职相关事宜进行重新约定时签署的。它更多地是记录了双方对于离职事宜的某种共识或变更，但并不直接决定您是否可以离职。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来进一步分析。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想要离职，通常需要提前30天向公司提交书面的离职申请。而公司在这30天内，有权对您的离职申请进行审批，并给出明确的答复。

现在，我们回到您提到的离职作废协议。如果这份协议是在您提交离职申请后，双方经过协商一致，决定取消您的离职申请，并重新约定了某些条款（比如工作交接、离职时间等），那么这份协议实际上是对您离职申请的一种变更或取消。在这种情况下，您是否可以离职，将取决于这份离职作废协议中的具体约定。

• 如果协议中明确约定了取消离职申请，并且双方继续履行原劳动合同，那么您就不能直接离职，而需要继续在公司工作，直到双方协商一致或者出现其他法定离职情形。
• 如果协议中虽然名为“作废”，但实际上是对离职事宜进行了新的约定（比如确定了新的离职时间、离职条件等），那么您就需要按照这份协议的约定来执行。

另外，还需要注意的是，如果公司在收到您的离职申请后，未在30日内作出明确答复，那么根据法律规定，您的辞职申请可能会被视为作废（但这一规定并非绝对，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断）。不过，在您已经签署了离职作废协议的情况下，这一规定可能就不再直接适用了。

最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在做出决定前，务必与公司进行充分沟通，并仔细阅读和理解相关协议的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。