核心前提：工人因工作原因弄伤手，且受伤时间已过去两年。

结论与详细分析：

1. 工伤认定时效问题
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   关键点：您的情况已超过1年申请时效，若未在1年内申请工伤认定，社会保险行政部门通常不再受理。但若存在不可抗力等特殊原因导致逾期，可尝试向社保部门说明情况，但实践中通过难度较大。

2. 劳动关系与证据保留
   若您与用人单位仍存在劳动关系，或能证明受伤时存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、工友证言等），可尝试通过以下途径维权：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其承认工伤事实并协商赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位承担赔偿责任（需证明受伤与工作相关）。
     关键点：需保留充分证据证明受伤系工作原因导致（如现场照片、医疗记录、证人证言等），否则可能面临举证困难。

3. 人身损害赔偿诉讼
   若无法通过工伤途径解决，可考虑以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位或相关责任方赔偿。

   • 适用情形：如用人单位未缴纳工伤保险，或存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需根据伤残等级鉴定结果确定）。
     关键点：需证明用人单位存在过错，且受伤与工作直接相关，诉讼周期可能较长，需做好心理准备。

4. 时效中断与重新计算
   若您在受伤后曾向用人单位主张权利（如协商、投诉等），或用人单位承诺赔偿但未履行，可能构成诉讼时效中断，时效重新计算。

   • 法律依据：《民法典》第一百九十五条。
     关键点：需保留相关证据（如书面协议、录音、聊天记录等），否则难以主张时效中断。

建议行动步骤：

1. 尽快收集与受伤相关的所有证据（医疗记录、劳动关系证明、现场照片等）；
   
2. 尝试与用人单位协商，明确其态度；
   
3. 若协商无果，咨询专业律师，评估诉讼可行性及风险；
   
4. 根据律师建议，选择工伤认定（若可能）、劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
   

温馨提示：法律程序复杂，证据收集需谨慎，建议尽早行动以避免证据灭失或时效问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。