您好，针对您孕晚期不打算离职但又想提前休假的情况，这主要涉及到产前假的申请与处理。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

首先，要明确的是，产前假有两种情况：

1. 法定产前假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这种产前假的待遇是与产假待遇相同的。

2. 非法定产前假：这是指怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假。关于这种产前假，全国并没有统一的规定，而是根据各地的地方政策来执行。

针对您的情况，如果您想申请非法定产前假，以下是一些建议：

1. 了解地方政策：

   • 您需要首先了解您所在地区对于非法定产前假的具体规定。不同地区可能有不同的处理方式和待遇标准。

2. 提交医院证明：

   • 一般情况下，申请非法定产前假需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。这是为了证明您确实因为身体原因需要提前休假。

3. 与单位协商：

   • 非法定产前假的批准权在于单位。因此，您需要与单位进行协商，说明您的情况和需求，并提交相关证明材料。
   • 在协商过程中，您可以了解单位对于产前假的薪资待遇、休假时长等具体规定。

4. 了解薪资待遇：

   • 非法定产前假的薪资待遇通常基于地方政策的规定。如果地方未规定，则用人单位一般按照病假工资支付。
   • 您需要了解您所在地区或单位对于产前假薪资待遇的具体规定，以便在协商时能够明确自己的权益。

5. 参考具体地区规定：

   • 例如，在上海，女职工妊娠七个月以上可以申请两个半月的产前假，工资按本人原工资的百分之八十发给。
   • 在江苏，女职工怀孕7个月以上且上班确有困难的，可以根据医疗机构证明安排休息，休息期间的工资按照劳动合同或集体合同约定计发。
   • 在福建和山东等地，也有类似的规定，但具体细节可能有所不同。

6. 维护自身权益：

   • 如果您在申请产前假过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝批准、薪资待遇不合理等，您可以先与单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您孕晚期想提前休假但不打算离职，建议您首先了解所在地区对于非法定产前假的具体规定，然后提交医院证明并与单位进行协商。在协商过程中，明确自己的权益和需求，并参考具体地区的规定来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。