在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定“超过三年以上没有发放工资”的具体条款。不过，我们可以从相关法律法规中，找到与工资发放、拖欠工资相关的规定，并据此分析长时间未发放工资的法律后果。

工资发放的相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资的支付时间，强调了工资的定期支付原则。

长时间未发放工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 可能面临行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

3. 可能构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

针对您问题的特别说明

虽然法律没有直接规定“超过三年以上没有发放工资”的具体后果，但根据上述规定，我们可以推断出，长时间未发放工资（无论是否超过三年）都违反了劳动法律法规，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿，并可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：如果您或您身边的人遇到了长时间未发放工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。