超过1个月不发工资即构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，就违反了法律规定。
违法后果
劳动者有权要求支付工资：如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果逾期不支付，还可能面临更严厉的行政处罚。
劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况说明
虽然一般情况下超过一个月未支付工资即构成违法，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过一定期限（具体期限可能因地区而异，需根据当地相关规定确定）。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当向劳动者说明情况，并在延期期限内尽快支付工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：如果发现用人单位超过一个月未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，超过1个月不发工资即构成违法。如果遇到这种情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。