当职工因工伤而离职时，单位需要出具的证明主要涉及到工伤认定和劳动关系确认两个方面。以下是我为您详细梳理的单位可能需要出具的证明及相关流程：
一、工伤认定相关证明
工伤认定申请表：
- 这是申请工伤认定的基本表格，通常由单位或职工本人填写，并提交给当地的人力资源和社会保障部门。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：
- 这包括劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，用以证明职工与单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
- 职工因工伤需要医疗救治时，医疗机构会出具相应的诊断证明。如果是职业病，则需要职业病诊断证明书。这些证明是工伤认定的重要依据。
特殊情景下的额外证明材料：
- 根据工伤发生的具体情况，可能还需要提交其他证明材料。例如：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。
二、劳动关系解除或终止相关证明
离职证明：
- 当职工因工伤离职时，单位需要出具离职证明，明确职工的离职原因、离职时间以及在职期间的工作表现等。
工资结算证明：
- 离职时，单位还需要与职工进行工资结算，并出具工资结算证明，确保职工的工资、奖金、津贴等福利待遇得到妥善处理。
三、其他可能涉及的证明
劳动能力鉴定结论：
- 如果职工因工伤导致劳动能力受损，可能需要进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。
工伤保险待遇申请表：
- 职工在享受工伤保险待遇时，可能需要填写工伤保险待遇申请表，并提交给单位或社保部门进行审核。
注意事项
- 单位在出具上述证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，避免因证明不实而给职工或单位带来不必要的法律风险。
- 职工在离职前，应与单位妥善沟通，确保所有证明材料齐全且符合规定，以便顺利享受工伤保险待遇。
综上所述，当职工因工伤离职时，单位需要出具的证明主要包括工伤认定相关证明、劳动关系解除或终止相关证明以及其他可能涉及的证明。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。