您好，针对您工伤辞职后到公司需要哪些证明材料的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在辞职后仍希望进行工伤认定或处理与工伤相关的后续事宜，您需要准备一些基本的证明材料。这些材料主要包括：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，您需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，用以证明您与该公司之间存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构出具，并详细描述您的伤情或病情。

除了上述基本材料外，根据您受伤的具体情况，可能还需要提供一些特殊的证明材料。例如：

• 如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。

在准备这些材料时，我建议您注意以下几点：

1. 确保材料的真实性：所有提供的材料都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。

2. 材料的完整性：尽量提供完整的材料，避免遗漏或缺失关键信息。如果材料不完整，社会保险行政部门可能会要求您补正。

3. 及时咨询和申请：如果您对工伤认定流程或所需材料有任何疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。

最后，我想提醒您的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，需要您耐心和细心地准备相关材料。如果您在准备过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。