关于旷工半小时罚多少钱合理的问题，这并没有一个固定的标准答案，而是需要结合具体情况和公司规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括旷工时间与罚款金额的对应关系。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度对旷工半小时进行罚款，通常是合理的。
   • 示例：假设公司规章制度规定，旷工半小时罚款50元，且这一规定已经过民主程序制定并公示，那么公司对员工旷工半小时罚款50元就是合理的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司对旷工的罚款规定未经上述民主程序，或者罚款金额过高、显失公平，那么该规定可能因违法而无效。在这种情况下，公司对旷工半小时的罚款就可能不合理。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使公司规章制度中有关于旷工罚款的规定，也建议公司在执行时保持适度、合理，避免过度处罚引发劳动争议。
   • 建议：如果公司认为员工旷工行为需要处罚，可以考虑采用警告、记过等非金钱处罚方式，或者结合员工旷工的次数、情节等因素，综合确定罚款金额。

总结来说，旷工半小时罚多少钱合理，需要结合公司规章制度、法律法规以及实际操作情况来判断。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，那么公司按照规章制度进行罚款通常是合理的；如果公司规章制度违法或者罚款金额过高，那么罚款就可能不合理。如果你对公司的罚款决定有异议，或者想了解更多关于劳动仲裁的法律知识，可以直接向我咨询。