关于旷工半天应扣除多少工资的问题，这主要依据用人单位合法制定的规章制度来执行，并且该规章制度的内容必须合理且符合法律规定。
首先，我国《劳动法》并未对旷工作出具体规定，但《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在支付劳动报酬时，应遵循劳动合同约定和国家相关规定。因此，对于旷工的处罚，关键在于用人单位的规章制度是如何规定的。
在规章制度合法的前提下，用人单位通常按照以下方式扣减旷工半天的工资：
然而，用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容合理、合法，且经过合法的制定程序。规章制度应明确旷工的定义、扣薪标准等，并确保这些规定公正、透明，不损害劳动者的合法权益。
如果用人单位的规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工半天即扣除全月工资，这属于任意克扣劳动者工资，是违反法律规定的。劳动者在面对此类不合法的扣薪行为时，有权要求用人单位按照合法方式处理，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总的来说，旷工半天的扣薪问题需根据用人单位合法且合理的规章制度来执行。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。