旷工半天，用人单位有权根据合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。

详细分析：

1. 规章制度合法的情况：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保内容合理、合法，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过，进行公示或告知劳动者。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，若员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），旷工半天按公司合法规章制度扣除当日工资的一半或按照其他合理比例扣除，是符合法律规定的。

2. 规章制度不合法或不明确的情况：

   • 若规章制度中关于旷工扣薪的规定过于苛刻，如旷工半天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
   • 若规章制度未明确规定旷工半天的扣薪方式，或规定不明确，用人单位应根据实际情况进行决策，并确保决策过程公正、透明，尊重劳动者的合法权益。

3. 扣薪的具体操作：

   • 首先明确员工的日工资计算方式，若劳动合同有约定，则按约定的日工资计算；若未约定，通常以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资。
   • 然后根据规章制度所规定的旷工工资扣除比例进行扣除，如有的单位规定旷工半天扣除当日工资的50%，有的可能扣除全额日工资等。但任何扣除都必须确保不违反相关法律法规，特别是关于扣除限额和最低工资标准的规定。

总结与建议：

• 劳动者在面对旷工扣薪问题时，应首先了解用人单位的规章制度，并确认其合法性。
• 若规章制度合法且明确规定了旷工扣薪的方式，劳动者应遵守并接受相应的扣薪处理。
• 若规章制度不合法或不明确，劳动者有权要求用人单位按照合法方式处理旷工扣薪问题，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益，避免任意克扣工资。