关于法院判决用工主体责任死亡赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据多种因素综合计算得出的。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

一、赔偿金额的计算依据

在劳动工伤案件中，当法院判决用工主体承担死亡赔偿责任时，赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》以及相关的司法解释。具体来说，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个金额会因地区和年份的不同而有所差异。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

二、赔偿金额的具体计算

由于赔偿金额涉及多个变量，如职工工资、地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以为您提供一个大致的计算公式，以便您根据实际情况进行估算：

赔偿总额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金 + 一次性工亡补助金

其中：

• 丧葬补助金 = 6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
• 供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 供养亲属比例 × 供养月数（这个比例和月数会根据供养亲属的具体情况而有所不同）
• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

三、影响赔偿金额的其他因素

除了上述计算依据外，还有一些其他因素可能影响最终的赔偿金额，如：

1. 用工主体的责任程度：如果用工主体在事故中存在过错或违法行为，可能会承担更高的赔偿责任。

2. 职工的过错程度：如果职工在事故中也存在过错，可能会减轻用工主体的赔偿责任。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工工资水平等存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。

四、建议与提醒

由于赔偿金额的计算涉及多个复杂因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。同时，您也可以积极收集相关证据材料，如职工工资单、地区上年度职工月平均工资数据、全国城镇居民人均可支配收入数据等，以便在咨询律师时提供更全面的信息。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。