中国企业并非普遍不给员工请假，企业是否批准请假需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、企业有自主管理权，但需合法合规
企业对于员工的请假申请享有一定的自主管理权，这主要体现在对请假事由的审查、对工作安排的调整以及对规章制度的制定和执行上。然而，这种管理权并非无限制，必须受到法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。因此，在员工请假理由合理且符合法定或约定程序的情况下，企业拒绝批准可能构成违法。
二、合法与违法的请假情况
合法拒绝请假的情况：
- 员工请假事由非法定必须批准事由，如因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准。
- 企业有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假，企业可以拒绝批准。例如，企业规定请假需提前三天申请，员工未提前申请而直接请假，企业有权拒绝。
- 在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制。如企业正在赶制一批紧急订单，此时员工因非紧急事务请假，企业可以拒绝。
违法拒绝请假的情况：
- 员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件，企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法。例如，员工因生病需要请假治疗，并提供了医院出具的病假证明，企业应当批准其病假申请。
- 企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。
- 企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，这也可能违反劳动法。
三、企业拒绝请假的后果
如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临以下法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（虽然此处直接引用的是解除或终止劳动合同的赔偿规定，但企业违法拒绝请假也可能引发类似劳动争议，导致企业承担不利后果）。
- 劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的休假权利。
四、劳动者的维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
- 了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。
- 保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。
- 投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，企业是否批准员工的请假申请，需要根据请假理由、请假程序以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。在员工请假理由合理且符合法定或约定程序的情况下，企业拒绝批准可能构成违法。因此，建议企业在处理员工请假问题时，应兼顾员工的合法权益与企业的正常运营需求，在遵循法律法规的前提下，制定合理的请假制度并严格执行。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。