因公司原因被开除时，员工一般不需要主动写离职申请或离职单，但需根据公司的具体要求和流程，配合办理相关手续，并保留好所有与离职相关的文件和证据。以下是对此问题的详细分析：
一、不需要写离职申请或离职单的情况及原因
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无合法依据单方面解除劳动关系，如员工未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则公司属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无需写离职申请，因为是公司过错导致劳动关系解除。公司应出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并按照法律法规办理离职手续。
公司合法解除劳动合同但无需员工申请：
- 即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交离职申请或离职单。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形。在这些情形下，用人单位有权单方解除合同，员工无需配合写离职申请或离职单。
二、公司可能要求的文书及应对
公司要求配合办理手续：
- 实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续，如离职交接表等。这些文件主要用于办理工作交接、归还公司财物等手续，并非真正意义上的“离职申请”或“离职单”。
- 员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
协商解除劳动合同：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请或离职单有本质区别。
三、对公司开除决定的异议与维权
异议处理：
- 若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动。
维权途径：
- 员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解公司流程和要求：
- 当面临被开除的情况时，员工应首先了解公司的具体要求和流程。如果公司要求填写离职相关的文件，员工应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。例如，公司出具的解除劳动关系通知、离职交接表、工资结算单等。
综上所述，因公司原因被开除时，员工一般无需主动写离职申请或离职单。但应根据公司具体要求和流程配合办理相关手续，并保留好所有与离职相关的文件和证据。如有任何疑问或异议，建议咨询专业律师以维护自身权益。