公司裁员时要求两年内退休人员申请内部退养是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司内部退养政策合法且符合程序，且未强制要求员工接受，则可能合法

   • 内部退养政策合法性：内部退养（内退）并非法律强制规定，而是企业根据自身情况制定的内部政策。若该政策制定程序合法（如经过职工代表大会或工会讨论通过），且内容不违反法律法规的强制性规定（如不降低员工法定待遇），则政策本身合法。
   • 非强制性要求：若公司仅“建议”或“鼓励”两年内退休的员工申请内退，而非强制要求，且员工有权拒绝并继续工作至退休，则公司的行为不违法。此时，员工可根据自身情况（如健康状况、经济需求等）自主选择是否接受内退。

2. 若公司以裁员为威胁，强制要求两年内退休员工申请内退，则可能违法

   • 强制内退的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者变更劳动合同内容（如接受内退）。若公司以裁员为威胁，强制要求员工接受内退，则构成违法行为。
   • 裁员程序的合法性：即使公司确实需要裁员，也应按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，并依法支付经济补偿。若公司未履行上述程序，直接以裁员为由强制员工内退，则裁员行为本身也可能违法。

3. 特殊情况：若员工符合内退条件且自愿接受，则合法

   • 内退条件：若公司内部退养政策明确规定了内退条件（如年龄、工龄等），且两年内退休的员工符合这些条件，同时员工自愿接受内退并签署相关协议，则公司的行为合法。
   • 协议内容合法性：内退协议应明确双方的权利义务，如内退期间的待遇、社保缴纳、退休手续办理等。若协议内容合法且双方自愿签署，则协议具有法律效力。

法律建议：

• 对于员工：若公司要求你接受内退，首先确认公司政策是否合法、程序是否合规。若公司存在强制或胁迫行为，可拒绝并要求继续工作至退休。同时，保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 对于公司：若需实施内退政策，应确保政策合法、程序合规，并尊重员工的自主选择权。避免以裁员为威胁强制员工接受内退，以免引发法律纠纷。

可能后果：

• 若公司行为违法，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工因接受内退而遭受损失（如待遇降低、社保断缴等），可依法要求公司承担赔偿责任。

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