企业除名职工后，职工能否再找领导要求上班，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业除名行为合法合规，职工通常无法直接要求恢复上班
   根据《劳动合同法》第三十九条，企业可因职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形解除劳动合同（即“除名”）。若企业已履行法定程序（如提前告知工会、出具解除通知等），且解除理由充分，则劳动关系已合法终止。此时职工要求恢复上班缺乏法律依据，企业有权拒绝。若职工认为解除违法，可通过劳动仲裁主张继续履行合同或索赔，但仲裁期间企业无需恢复其工作。

2. 若企业除名行为存在程序或实体瑕疵，职工可能通过法律途径争取复工
   若企业解除合同未履行法定程序（如未通知工会、未送达解除通知），或解除理由不成立（如以“轻微违纪”为由解除但无制度依据），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，职工可要求企业继续履行合同（即恢复上班），或选择主张赔偿金（2N倍工资）。实践中，若职工岗位未被替代且企业同意，复工可能性较高；若岗位已调整或企业拒绝，职工通常只能主张赔偿。

3. 职工主动沟通的可行性与风险
   即使企业除名合法，职工仍可尝试与领导协商（如承认错误、承诺改正），但企业无义务必须同意。若协商成功，建议签订书面协议明确复工条件（如岗位、薪资、考核期等），避免后续纠纷。若协商未果，职工应聚焦收集证据（如解除通知、规章制度、违纪证据等），为后续劳动仲裁或诉讼做准备。

建议行动步骤：

• 第一步：要求企业出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 第二步：核对企业规章制度是否经民主程序制定、是否已公示或送达；
  
• 第三步：根据解除理由，收集反证（如违纪行为不存在、情节轻微等）；
  
• 第四步：咨询专业律师，评估解除合法性及维权策略（继续履行或索赔）。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。