针对您提出的“大学生实习辞职后三天不去上班可以不”的问题，这主要涉及到实习期间的辞职流程以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别。实习期通常是学生为了积累实践经验而参与工作的一段时间，它可能并不直接构成劳动合同关系，但实习期间学生仍然享有一定的权益。而试用期则是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于双方相互了解、考察。不过，无论是实习期还是试用期，辞职的流程和规定都有一定的相似性。

关于您提到的“三天不去上班”的问题，这实际上涉及到辞职后的工作交接和通知期限。在实习或试用期间，如果您决定辞职，最好能够提前与用人单位进行沟通，并按照双方约定的或法律规定的通知期限来办理离职手续。

1. 通知期限：

   • 如果您与用人单位在实习协议或劳动合同中明确约定了辞职的通知期限（如提前三天、一周等），那么您应当遵守这一约定。
   • 如果没有明确约定，但您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然实习期可能不完全等同于试用期，但这一规定可以作为一个参考，即提前通知用人单位是一个合理的做法。

2. 工作交接：

   • 无论您是否处于通知期限内，辞职后都应当尽量完成手头的工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 如果您突然离职且未进行工作交接，可能会给用人单位带来损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工资结算：

   • 实习或试用期间，您都有权获得相应的劳动报酬。即使您辞职后未继续上班，用人单位也应当按照您实际工作的天数或完成的工作量来结算工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议做法：

   • 提前与用人单位沟通辞职事宜，并尽量按照双方约定的或法律规定的通知期限来办理离职手续。
   • 完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 保留好相关证据（如实习协议、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，虽然“三天不去上班”在特定情况下（如已提前通知并完成工作交接）可能不会直接违反法律规定，但为了确保双方的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照规定的流程来办理离职手续。如果您对具体的辞职流程或法律规定有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。