退休年龄延迟本身并不构成违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律定义与合同关系角度

违约是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为。而退休年龄的延迟，通常是由国家政策调整所引发的，并非基于个人与用人单位之间的劳动合同约定。因此，从法律定义上来看，退休年龄延迟并不直接等同于违约。

二、从政策调整与法律适用角度

1. 政策调整的合法性：国家有权根据经济社会发展需要，对退休年龄等社会保障政策进行调整。这种调整通常是通过立法或行政法规的形式进行的，具有合法性和权威性。

2. 法律适用：在退休年龄延迟的情况下，用人单位和劳动者应遵守国家的相关政策规定。如果劳动合同中的退休年龄条款与国家政策相冲突，那么应以国家政策为准。因此，退休年龄延迟并不构成对劳动合同的违约。

三、从实际操作与影响角度

1. 对劳动合同的影响：退休年龄延迟可能会影响到劳动合同的履行期限。然而，这种影响并非由用人单位或劳动者单方面造成，而是由国家政策调整所引发的。在这种情况下，双方应协商解决劳动合同的相关问题，如延长合同期限、调整工作岗位等。

2. 对劳动者权益的保护：虽然退休年龄延迟可能会给部分劳动者带来一定的影响，但国家在制定相关政策时，通常会考虑劳动者的权益保护问题。例如，通过提供过渡性的政策措施、加强社会保障体系建设等方式，来减轻政策调整对劳动者的影响。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同中明确约定了退休年龄，并且该约定与国家政策相冲突，那么在这种情况下，双方应如何处理呢？

1. 协商变更合同：双方可以协商变更劳动合同中的退休年龄条款，以符合国家政策的要求。

2. 解除劳动合同：如果双方无法就变更合同达成一致意见，那么劳动者或用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以避免引发不必要的法律纠纷。

建议：面对退休年龄延迟的情况，劳动者和用人单位应保持沟通，共同协商解决可能出现的问题。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。